为多样性设立节日,花式庆祝我们的不同

技术和全球化是许多企业发展的驱动力,而随着当今劳动力对社会型企业需求的增加,企业的多样性与包容性也越发重要。在Speexx,我们将多样性视为财富,两年一度我们聚集在一起度过Diversity Day,为我们每个人的与众不同而庆祝。

在我们慕尼黑的总部,30名成员聚集在一起,品尝来自世界各地多种多样的美食,并就工作领域中的包容性与多样性展开了有趣的探讨。Speexx的总裁Armin Hopp表示:“最强大的团队是那些超越种族、宗教和性别的差异组成的多样性团队——基于他们的职业和生活经验,这些团队的成员会带来多视角的不断变化的新观点。”

组建多样化团队背后的挑战

作为一个全球化的多样性的团队,我们意识到了跨文化与语言进行有效沟通的重要性,然而有时这可能会十分困难。我们团队的成员来自40个不同国家,分布在全球8个办事处,企业语言为英语,成员总共掌握24种语言——如果我们没有充分理解文化上的差异性,以上这些多样性都会催生更多误解的机会。

多样化团队的经理Ali Rahim表示:“我们来自不同的生活环境,说着不同的语言,但我们拥有相同的目标——我们努力增强沟通能力并每天在自己的团队中实践这一点,首先我们需要打破我们自己的沟通藩篱。” 在法国、意大利、西班牙、中国和巴西的办事处的日常工作中,我们使用各国自己的语言,但同时也需要用英语与整个团队进行全球范围的沟通。每个企业都有不同的业务需求,因此应该确定哪种语言对企业的发展最为有益。不管企业所使用的语言是什么,重要的是要在我们的沟通中保持共同的目标,同时也需要意识到我们之间的差异并相互学习。我们了解多样性可能给工作带来的挑战,但我们也清楚其优势,最终,多样性带来的回报将超过我们为之付出的汗水。

多样性的力量

工作中的多样性会给企业带来相当多的竞争优势。首先它能够吸引顶尖人才:全球范围内的顶尖人才,而不仅仅是国内的。它还能提高生产率与利润。一个具有不同的视野与语言技能的团队可与更大规模的客户群体建立联系,并为他们提供更多的解决方案。具有多样性与包容性的企业其雇主声誉也会提高,企业也能够从中获益。作为人类,我们生来自然就喜欢在新的经验中学习和前进。当您的团队中包含拥有各类才能的成员时,团队中每个人的工作也会变得更加有趣。多样化的团队是一个充满欢乐的团队,成员们可从彼此身上学习到新的技能,感受新的全球视野,不断满足学习的渴望。

 

在享用食物前,Armin进行了简短的分享,提醒了我们是什么让我们的团队如此强大与独特:“多样性赋予了Speexx生命力。我们拥有来自全球40多个国家的1600多名人才。无论我们身处何地,我们的产品每天都在帮助全球各地的人们更好地了解彼此,我们需要知道如何有效地进行跨国界跨文化的沟通。基于此,我们深知我们的团队具有多样性时表现才会最佳,并我们每个成员都因多样性和包容性而感受到归属感。”

在Diversity Day以外,我们也延续着对多样性的分享。每周都会举办烹饪俱乐部活动,每周五团队成员自愿做一道家乡菜分享。它让我们有机会了解彼此,尝试新的食谱,在厨房里获得乐趣。您的团队是否已尽自己所能保持多样性和包容性,或您与您的团队还能更进一步?您的团队在工作场所用哪些方式庆祝多样性?我们期待听到您的分享。