人力资源专业英语沙龙

人力资源与学习发展关键任务

与学习发展专家Laura Overton一起在人力资源专业英语沙龙中讨论从疫情中学到的人力资源和学习发展经验,以及如何将其应用到您的业务中。Speexx与Laura Overton合作超过10年,就数字化转型如何推动业务影响进行了长期交流。

周四 | 2021年7月1日 | 22:00

主持人Laura Overton | 国际发言人 & 分析师

劳拉是一位经验丰富的国际演说家、作家和主持人,她对探索、挑战和分享充满热情。她现在是Tulser(前70:20:10研究所)的合伙人,她的重点一直是将社群聚集在一起,研究学习创新如何构建商业影响力。劳拉创作了40多篇重大研究报告,并定期为行业出版物供稿,撰写了300多篇文章。她还获得了一些著名的奖项,其中包括Colin Corder杰出成就奖和学习技术奖的杰出成就奖。

加速数字转换

全球疫情以来,推动数字化转型有了全新的意义。事实上,过去一年我们所有的想法和证据都受到了考验,学习型领导者们努力在不断变化的商业议程和强制实施的数字环境中实现目标。我们中的许多人力资源和L&D人员在最近的危机中挣扎求生,现在是时候花点时间评估一下从这个前所未有的时代中学到的教训,以及我们可以做些什么来成功地推动我们的业务向前发展。

Laura与英国特许人事与发展协会(CIPD)和埃森哲(Accenture)共同撰写了一份新的研究报告,与1200多名学习和商业领袖探讨了相关事实数据,其中强调了在疫情后的复杂世界中,哪些是有效的,哪些不是。该报告还探讨了学习和技能的组织方法,为学习发展专业人员和高层领导提供了如何在他们的背景下进行学习变革的建议。

白皮书 | 小心冒名顶替综合征

remote workforce

冒名顶替综合征究竟是什么,为什么需要密切关注它?它在近年逐渐成为人力资源与学习发展的热门话题。实际上在职业生涯的任何时候,冒名顶替综合征都可能发生。怀疑自己的能力或感觉自己不够资格得到,这些都是冒名顶替综合征的迹象,可能会在企业组织中导致动荡和消极效应。

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白皮书 | 学习转型的力量

Big Data

在2021年,企业努力设计新常态下的职场。对许多企业来说,这可能意味着永久性地向混合式的工作方式转型,即员工可能部分在家而部分在办公室工作。人力资源和学习专业人士在转型中扮演着关键角色。就Speexx年度调研的结果显示,2021年的三大主要挑战是将培训与业务需求相结合,支持业务适应性和加速数字化转型。

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