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在前所未有的时代，领导力面临着独特的挑战。他们的任务是利用现有的人才库，团结团队，度过这段充满挑战的时期。德勤(Deloitte)的数据显示，美国约88%的员工对自己的工作缺乏激情，这让情况变得更加复杂。现在是时候让企业领导者重新审视他们的企业文化，并优先考虑员工作为个体的心理

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多样性和包容性(D&I)问题在各个规模的企业中越来越重要。研究表明，一个多元化和包容性的职场会带来许多益处，包括更高的收益，更愿意创新，更有能力建立丰富的人才库，并将员工存留率提高5.4倍等等。

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