白皮书
如何创建与开展您的员工幸福计划
我们经历了并不寻常的一年,并重新开始思考工作、健康与生活之间的关系。如果您曾经考虑过为您的企业开发一个全面的幸福计划,现在是时候启动并运行它了。在这篇文章中,我们将指导您如何轻松地为你的企业组织开发一个全面的健康幸福计划,帮助您快速无缝地将这些步骤融入到日常流程中。
在这本白皮书中您将了解到:
幸福计划的重要性
幸福与健康的生态系统
开展幸福计划的注意事项
对大多数人来说,毫无疑问,过去的一年远不寻常:2020年和2021年的大部分时间都被证明是充满挑战的,无论是个人还是企业。除了对于健康和工作方面的担忧,世界各地的人们都不得不迅速适应在家工作、在家学习或在家教学。
如果您曾经考虑过为您的企业开发一个全面的幸福计划,现在是时候启动并运行它了。这样艰难的时期对每个人都有影响。无论您是个人贡献者还是执行董事会成员,您的心态和健康状态在您的工作都会扮演着相当重要的角色,您的同事也一样。平衡健康的生活能够使员工更好地实现他们的目标,同时也能为促进公司目标的实现助力。
您也许会对以下内容感兴趣
白皮书 | 小心冒名顶替综合征
冒名顶替综合征究竟是什么,为什么需要密切关注它?它在近年逐渐成为人力资源与学习发展的热门话题。实际上在职业生涯的任何时候,冒名顶替综合征都可能发生。怀疑自己的能力或感觉自己不够资格得到,这些都是冒名顶替综合征的迹象,可能会在企业组织中导致动荡和消极效应。