在全球化浪潮的推动下，中国企业正以前所未有的速度“走出去”。从海外建厂到全球业务拓展，“出海”早已不再是制造与物流的问题，更成为一场关于组织能力、人才梯队与文化融合的深度考验。

作为国际领先的智慧出行解决方案提供商，德赛西威正在这条路上跑出“加速度”。在多元文化协作日益频繁的当下，跨文化沟通仍有广阔的精进空间，正成为企业与个人共同关注的新焦点。

德赛西威成立于1986年，是国际领先的移动出行科技公司，聚焦智能座舱、智能驾驶、网联服务三大业务领域。随着产品能力和供应链全球化，德赛西威的市场版图也正向欧洲、北美、东南亚等多地迅速扩展，成为“出海企业”中布局最早、布局最深的代表之一。

但随着全球业务的落地，新的问题开始浮出水面：

海外客户对沟通效率和表达准确度的要求极高；

项目团队成员分布全球，语言和文化差异影响协作节奏；

海外市场环境复杂，对本地化理解与表达能力提出更高要求。

正是在这样的背景下，德赛西威开始寻找一个既能提升语言应用力，又能真正赋能跨文化沟通力的合作伙伴。

✅ 国际认可的专业资质：

Speexx与德赛西威的合作，不止步于语言培训，而是围绕国际化人才培养，打造了一套系统性解决方案，帮助企业建立“跨文化沟通力”，为全球业务拓展打下坚实的人才基础。

德赛西威的“GoGlobal国际人才训练营”，目标明确：

拓展全球视野，培养跨文化敏感力，提升专业语言应用能力，为全球化战略提供人才保障。

项目整体设计融合了70-20-10学习模型，全面覆盖语言技能、文化认知与业务场景三大维度：

🔵 10% 正式课程：

员工在Speexx在线平台上自主学习，内容涵盖听说读写各个环节，特别匹配汽车行业语境，融合AI语音评估与场景化测试。

在线1v1口语陪练课程，针对工作中真实的国际会议表达、商务谈判、客户沟通等进行针对性训练。

为企业提供专属词汇库，无缝转化为学员可学习的定制化内容，精准满足个性化需求，打造闭环式专属学习体验。

🟢 20% 向他人学习

定期组织语言沙龙、场景模拟演练、主题演讲、学习竞赛等社交型学习活动，提高表达自信与协作能力，并对优秀学员及小组予以表彰。

在小班课上，我们与来自全球的学员共研商务英语，既汲取多元行业洞见，又在互动中互为语言与文化的镜鉴，收获双向成长。

🟡 70% 在岗实践：

为深度赋能德赛西威的全球化战略，Speexx 与其联合启动 “合作共创 · 主题实践” 活动。本项目紧密围绕德赛西威的全球业务布局，学员将以小组形式深度参与，我们的核心使命是共创一份跨文化洞察报告与中华文化推广内容：让中国的故事被世界聆听，也让世界的声音在中国回响，实现真正的双向奔赴与共鸣。
最终，优秀的30篇共创稿件将获得进一步升级，转化为图文、视频等丰富形式，供企业内部广泛学习分享。这不仅是一次语言与文化的深度学习，更是一场基于真实全球化场景的项目式学习实践，旨在培养具备跨文化沟通力与全球视野的国际化人才，直接助力企业战略落地，真正做到了“学以致用”。

🚀Speexx的解决方案，不只是语言培训平台，更是跨文化管理能力的组织加速器。

我们与德赛西威当前的合作项目，正致力于通过系统化的方案，实现以下核心目标，赋能其全球化人才：

拓展全球视野，培养跨文化敏感力：通过真实案例讲解与跨文化主题实践，帮助学员理解多元文化背景下的沟通差异，提升对目标市场客户需求的洞察能力，构建面向全球的沟通思维与文化共情力。

提升专业语言应用能力，增强职场表达自信：围绕核心职场场景，逐步引导学员从日常对话迈向项目汇报、商务会谈等专业表达，借助口语直播课实现语言技能的高频实践与即时反馈，全面提升语言流利度与沟通自信。

驱动内容共创，沉淀全球化沟通成果：组织小组协作与任务共创，围绕目标国家开展文化洞察与中国品牌形象传播实践，产出高质量英文稿件，形成可沉淀、可传播的全球化沟通内容资产，为企业国际化战略积累人才与经验基础。

这些转变，不仅体现在员工个人成长上，更在企业整体“走出去”的进程中，释放出更强的协作效能。

🧭 Speexx：沟通力成为全球化人才的“硬通货”

德赛西威与Speexx的合作，已不止是一次语言培训项目，更是一次组织认知的升级：语言不是终点，沟通力才是企业出海的战略竞争力。

未来，我们将持续迭代课程内容与培训模式，深入对接不同业务部门需求，在人才的“软能力”构建上进一步挖掘深度。

在企业全球化布局加速的今天，Speexx愿继续成为企业“走出去”背后最坚定的沟通力支持者。