Speexx White Papers2020-10-13T13:42:48+08:00

资源与白皮书

Speexx的年度调查显示,学习发展专业人士在2020年专注于可衡量的成功。成功应对挑战的关键在于最大化地发挥学习技术的价值,推动以软技能为重点的自主学习文化。通过企业学习文化的建设,塑造一个能够吸引新员工,并且能够提供全球发展机会的企业环境。
Speexx Resources

员工体验,比想象的更为重要

员工体验以员工为中心,相较于传统的人力资源战略,员工体验不仅仅局限于改善流程,更注重的是整体的优化,从了解员工的需求、期待与不满出发,优化员工在工作场所内的整体感受。

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白皮书

白皮书 | 培养未来的数字化领导者

许多企业正在拥抱数字化转型,但太多的公司只是在走向数字化,却没有看到他们所期望的转型。“The wisdom is in the room” ,真正的数字化转型所需的知识就在您眼前。您的产品和服务专家就藏在企业组织之中等待发掘。人力资源和学习发展专业人士在辨识和挖掘有成为数字化大师潜质的员工方面发挥着核心作用。

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白皮书 | 员工工作的灵活重塑

2020年上半年,各行各业或主动迎接或被动接受了巨大的变革。确保业务与人才能够在复杂多变的环境中发展,成为了企业的当务之急。根据Mercer2020年上半年的调研报告,几乎所有的企业组织已经或正在经历转型,80%的企业组织面临颠覆性变化。企业当如何面对零工经济浪潮的兴起?新常态下的工作有哪些变化?人力资源与学习发展部门如何应对新常态的挑战?

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白皮书 | 游戏化培训,提升员工学习参与度指南

在学习发展领域,培训内容与游戏形式的结合越来越常见。现代学习者虽然渴望学习,但在快节奏的当代社会中,工作繁重,注意力下降,完整的学习时间段减少,培训提供者面对的是不堪重负的、缺乏耐心的学习者,需要不断推陈出新。当游戏与培训结合时,可以吸引学习者的兴趣,调动学习者的情感,使培训变得更为高效。

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白皮书 | 如何吸引与保留95后人才

进入新的十年,全世界都迎来了前所未有的新挑战。环境充满机遇与动荡,技术以前所未有的速度发展,人才正在经历更新换代。现今,95后已大规模进入职场,根据Monster的调研数据,到2020年这一年龄群体将占全球劳动力的20%。伴随而来的,是如何吸引与保留95后人才的挑战。

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白皮书 | HR的大数据时代

在2020年,人才和技术都是应该优先考虑的要素,在人力资源的大数据时代企业想要立足并拓展市场,应当重视学习转型与以大数据管理人力资本。如何运用数据与技术进行智能招聘?如何管理大规模的培训?如何预测员工的离职?在这本白皮书中也许您可以找到答案。

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白皮书 | 2020全球调研报告

如今,许多公司已经建立了完善的数字学习平台,他们广泛地使用这些平台来进行学习转型与跨地区交流,以推动业务的成功。在新的十年之初,人力资源与学习发展人士关注的重心是否有所变化?在转型洪流中如何满足业务需求?Speexx面向全球的人力资源与学习发展人士开展了调研,也许能够给予您答案。

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白皮书 | 协作学习的力量

协作学习与社会学习受到越来越多人力资源与学习发展专业人士的关注,企业组织也从中收益匪浅。协作学习是数字化学习趋势中的核心元素之一,无论是面向经验丰富员工的持续学习项目,还是面向新员工的入职培训,协作学习都是有效且易操作的方式。您可以在这本白皮书中了解到您的团队与企业如何从协作学习中受益。

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白皮书 | CEFR的新变化

欧洲语言共同参考框架今年发生了变化,而这些变化,不仅仅是语言上的,同时也是文化上的。如语言学家本杰明·李·沃尔夫所言:“语言塑造了我们的思维方式,并且决定了我们的思考内容。” 现今,“理想的母语使用者”不再被视为终极目标,终极目标是发展一套语言体系,在其中所有语言都占有一席之地。

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白皮书 | 跨越年龄的代沟 年长者将如何影响职场

从现在到2030年,婴儿潮一代预计陆续将达到退休年龄。千禧一代和Z一代等新一代劳动力正在进入职场,X一代逐渐接替婴儿潮一代的领导角色。更新换代的职场会如何变化?即将退休的婴儿潮一代和这几代人的组合如何影响企业组织?您如何协调代沟?

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白皮书 | 变化是唯一常态 亟需构建的虚拟团队

一场突发的疫情打破了许多企业的工作节奏,远程工作、虚拟团队等等成为了当下以及未来一段时间的关键词,也迫使企业开始反思自身是否应该转型。提高敏捷性与灵活性应提上议事日程,企业需要构建能够迅速应对变化的员工团队,来应对持续的挑战。

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白皮书 | 员工体验,比想象的更为重要

员工体验以员工为中心,相较于传统的人力资源战略,员工体验不仅仅局限于改善流程,更注重的是整体的优化,从了解员工的需求、期待与不满出发,优化员工在工作场所内的整体感受。

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白皮书 | 情绪劳动,您注意到了吗?

工作场所多样性的增加会带来一些益处,但同时也增加了挑战,微小的未被承认的偏见和歧视在工作场所中十分常见,难以避免也不易管理。由于差异、冲突乃至偏见的存在,或为了获得认可,产生了“情绪劳动”。

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白皮书 | 数字化时代,职场女性的生存现状与未来

从长远来看,平等多样的工作环境不仅仅会提高女性或是少数群体的存留率,也会对整体的团队与尚未进入企业的人才形成吸引力。在如今,与员工个人相符的企业价值观是影响人才吸引与存留的重要因素之一。

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白皮书 | 个性化学习

个性化的学习将成为现代企业的支柱。向员工提供碎片化的、与他们工作生活息息相关的学习,对于保持团队的稳定与敬业度、迎接今年新的挑战至关重要。

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白皮书 | 不仅仅是自动化

自动化的浪潮正在对整个劳动力市场产生冲击。对未来的预测令人担忧,IBM估计由于技术创新,未来三年全球12大经济体将需要裁员1.2亿员工。利用人工智能技术进行业务转型的企业,需要与劳动力携手并进,发挥技术与人的双重优势。

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白皮书 | 提高企业的敏捷性以适应变化

在各个行业和市场的企业都正处于快速变化的时期。英国脱欧、全球贸易协定等因素对大多数市场都产生了重大影响。与此同时,新技术实施和数字化进程的加快,也在影响大多数企业的运营和服务交付。

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白皮书 | VUCA时代终身学习成为必须

根据联合国教科文组织的数据,现在知识更新换代的速度是两到三年,而在过去,这个数字是十几年。身在VUCA时代,个人不断更新知识储备、巩固并提高技能,企业拥有随时可应对变化的人才队伍,才能生存并获得成功。

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白皮书 | L&D与HR的人工智能时代

随着人工智能与科技的不断发展,影响范围也逐渐扩大。尽管人工智能会导致部分工作岗位的减少或彻底消失,但是会给正在发展中的国家带来更多转型与突破。

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白皮书 | 如何将人力资源与学习发展与商业目标相结合

在建立一支稳定敬业的员工队伍方面,人力资源与学习发展专业人士的作用正越来越重要。因此,许多企业正逐渐将注意力转移到相关方面,希望确保他们的人力资源及学习发展目标与商业目标保持一致。

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白皮书 | 以员工为中心的人力资源与培训转型

德勤对千禧一代的调研显示66%的受访者认为他们会在两年内离开他们所在的企业。在频繁的流动背后是企业与员工关系及角色的转变。 在当下的人才争夺战中,如何应对关系转变带来的挑战,如何塑造雇主品牌,如何使员工与企业共同成长?

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白皮书 |设计思维在学习发展中的实际运用

想要成功地进行培训,设计思维需要成为人力资源整体战略中不可或缺的一部分。了解如何采用以用户为中心的方法并关注用户体验,有助于提高员工参与培训的积极性,实现培训项目的成功。

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白皮书 | 成功的企业学习该有的模样?

Speexx的年度调查显示,学习发展专业人士在2018年专注于可衡量的成功。成功应对挑战的关键在于最大化地发挥学习技术的价值,推动以软技能为重点的自主学习文化。通过企业学习文化的建设,塑造一个能够吸引新员工,并且能够提供全球发展机会的企业环境。

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白皮书 | 针对痛点–使您的培训发挥真正价值

企业往往在员工培训上花费大量的精力与时间,然而培训效果常不尽如人意,对企业的成长也难以产生助益。在本文中您将了解到如何充分发挥培训的价值、如何针对员工存留等痛点采取措施及如何通过语言能力的提升助力企业成长。

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如何衡量您企业学习发展战略的投资回报率

权衡收益与成本是ROI评估的基础。然而在实际操作中,如何定义成本与收益又因公司而异。在有些培训方案中,投资回报率最终可以归结到精确的定量或者货币指标上。对于其他一些组织企业而言,培训项目的成本与收益实际上更多的是从定性的角度来衡量。

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招聘转变之路:数字化招聘的发展建议

本篇白皮书概括了在数字化转型中招聘该如何取得成功。文中深入分析了现代企业文化的特点及当今员工关注的重点,并为如何建立吸引人的企业文化提供了实用建议。

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2016年人力资源及学习发展管理者的工作重点

大数据的利用将在达成人力资源培训过程中的某些目标起着关键的作用,例如,使用学员学习数据使学习更个性化更高效等。

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企业如何兑现虚拟学习的承诺

在线学习内容需要结合更完善的培训组合,成为其中的一个重要元素,嵌入到实际工作场所中。这样才能使在线学习更为有效并发挥它的优势。

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电子书

电子书 | 想吸引和留住人才?员工的心理健康至关重要

事实上,超过一半的缺勤是由糟糕的心里状态和工作压力造成的。去年,仅在英国,因精神健康状况不佳,造成了有1540万个工作日的损失。越来越多的人请“病假”是为了改善精神健康(而不是为了治疗身体疾病或受伤),这导致了全球经济损失高达1万亿美元的生产力。

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电子书 | 如何吸引跨文化跨年龄层的人才

现今,千禧一代、婴儿潮一代甚至Z世代都在同一个企业内工作。您是否觉得这几代人背景、观念、想法差异巨大难以协作?这本电子书将告诉您新一代劳动力各自的需求。
我们会以具体的建议与措施,帮助您有效打破员工之间年龄与文化的壁垒,通过有效的培训提高员工存留率。

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电子书 | 神经科学引领的学习发展

企业需要找到新的方式来吸引学习者,既要迅速响应他们的需求,又要考虑到员工的愿景与发展机会。现今,神经科学可以帮助我们创建更具吸引力的、更有效的培训体验。

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电子书 | 数字化转型以人为重?

在当今技术驱动的劳动力市场中,将人的因素作为中心对于人力资源和学习发展专业人士来说至关重要。科技的发展正在全球劳动力市场中掀起一场技能再学习的革命,企业需要重新思考,在当今的数字化转型的浪潮中人类和人工智能应如何协同工作。

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电子书 | 不堪重负的现代学习者,如何战胜遗忘曲线

现今的学习者缺乏耐心、容易分心,他们虽渴望学习但同时又不堪海量信息的重负,学习发展领域的专业人士正为改善这一状况而努力。激励手段与技能发展机会已变得日益重要。大量企业虽已经历了大规模的数字化转型,然而在使用数字化工具来加强学习方面,不少学习发展部门仍可以再上一台阶。

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电子书 | 社会型企业

全球范围内对企业社会责任的需求正不断增加。在这本电子书中您将学习到如何将您的企业转变为社会型企业以满足当今劳动力的需求。

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图文信息

图文资讯|提高你专业书面沟通技巧的四个方法

在远程工作中,因为无法面对面沟通,撰写电子邮件、帖子与即时消息的机会也有所增加,正确地表达所想与正确地获取信息都是沟通成功的基础,也是业务顺利开展的关键之一。你可以在这篇图文中学习到一些如何在职场中提升书面沟通技巧的建议。

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图文资讯|圣诞英语贴士

快乐的节日即将到来,在本期图文中会提供一些圣诞有关的词汇与俗语用法,使您更娴熟地在社交平台上与来自世界各地的同事与朋友交流,也能够帮助您用更为个性化的祝词来祝福外国同事与客户。

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图文资讯|2019学习趋势

>根据全球超过700名人力资源与学习发展专业人士的调研数据,一图总结2019年HR与L&D的关注热点与行业痛点。

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企业学习的“移动”未来 

通过来自美国、欧洲以及亚洲顶尖级人力资源与学习发展领导者对Speexx最新全球交流研讨会上的调研的反馈,深入了解人力资源与学习资源专业人士所面临的挑战,以及过去几年人力资源与学习发展经历了哪些变化。

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五大步骤助力提升企业雇主品牌

随着大数据概念与信息技术的普及,世界将会变得越来越“平坦”。伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾说过:“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。企业一直以来都非常重视产品品牌或者服务品牌等企业品牌的建设,随着时代的发展,人力资源走向了前台,越来越多的企业也逐渐开始重视雇主品牌建设。

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2017年人力资源与学习发展6大目标

数字化转型的过程使我们的日常生活发生了翻天覆地的变化,同样的组织机构也历经着飞速的改变。显而易见,技术是促使转型的关键驱动力,但并不是人力资源管理者们唯一值得考虑的因素。

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学习团队急需提升的6大技能

企业学习发展团队需要一整套完善的专业技能来构建企业学习策略并促使企业的业务能力提升。在本期图文信息的蜘蛛网图中,我们可以很清晰的发现期望与现实情况之间的差距。图中的数据及相关指数皆来自于Towards Maturity的年度基准调研报告“解锁潜能”。

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Speexx面向视障人士的改进

随着越来越多的人在家工作和学习,让所有的数字产品和解决方案都能真正方便使用是至关重要的。在很多情况下,面对面(学习和工作)不再是一种必要选项。这就是Speexx致力于为所有用户提供简单、引人注目的在线体验的原因。

By |十月 9th, 2020|

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