设计培训项目时，如何有效地运用设计思维？
白皮书 | 设计思维在学习发展中的实际运用
想要成功地进行培训，设计思维需要成为人力资源整体战略中不可或缺的一部分。了解如何采用以用户为中心的方法并关注用户体验，有助于提高员工参与培训的积极性，实现培训项目的成功。
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在这本白皮书中您将了解到：
设计思维的五个关键阶段
如何在培训项目中运用设计思维来提高员工积极性
成功的培训软件中的三要素
设计思维如何助力人力资源与培训的总体发展
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现如今的工作新模式正在改变员工学习和发展的管理模式，也改变了许多企业的未来。人力资源部不得不被迫重新思考自己在团队中的角色，并需要不断制定新的策略来满足需求，以改善员工的职业发展和福利。