设计培训项目时，如何有效地运用设计思维？
白皮书 | 设计思维在学习发展中的实际运用
想要成功地进行培训，设计思维需要成为人力资源整体战略中不可或缺的一部分。了解如何采用以用户为中心的方法并关注用户体验，有助于提高员工参与培训的积极性，实现培训项目的成功。
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在这本白皮书中您将了解到：
设计思维的五个关键阶段
如何在培训项目中运用设计思维来提高员工积极性
成功的培训软件中的三要素
设计思维如何助力人力资源与培训的总体发展
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如今，工作中超过一半的缺勤都是由糟糕的心理健康状况和工作压力造成的。去年，仅在英国，因精神健康状况不佳，造成了1540万个工作日的损失。越来越多的人请“病假”是为了改善精神健康(而不是为了治疗身体疾病或受伤)，导致全球经济损失高达1万亿美元的生产力。