对于人力资源与学习发展的专业人士来说，2016年将迎来巨大的改变和挑战。培养高效能的员工团队，同时使培训目标与业务需求保持一致将是2016年企业机构的主要目标。

大数据将在满足这些目标中起关键作用，利用学员学习数据制定高效且个性化的学习策略。在白皮书第一部分（共两部分）中，我们将阐述2016年人力资源与学习发展负责人的一些重要目标，通过分析利用Speexx全球人力资源交流研讨会调研结果，就如何使用大数据实现这些目标提出实用建议。