白皮书 | 个性化学习
—将个性化与灵活学习置于中心 —
个性化的学习将成为现代企业的支柱。向员工提供碎片化的、与他们工作生活息息相关的学习，对于保持团队的稳定与敬业度、迎接今年新的挑战至关重要。
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在这本白皮书中您将了解到：
- 如何提高员工存留率
如何通过个性化学习为员工的技能升级
人力资源与学习发展最新趋势
在Speexx Exchange年度调研中人力资源与学习发展同行的见解
不同地区人力资源与学习发展趋势的差异
学习发展最新趋势
”在全球发生巨大变化之际，人力资源和学习与学习发展专业人士却重新开始关注基本问题。Speexx在2018年底进行的年度调研显示，留住人才、培养领导者以及让人力资源与商业目标保持一致，是他们2019年面临的三大挑战。自动化与人工智能这样的热门话题并没有成为挑战的重心，这意味着即使环境复杂多变，企业仍重回根本，聚焦人力资源中的核心元素。“
保障商业成功
“至关重要的是，在2019年企业应将人力资源的开发与商业目标相结合，确保在纷繁多变的环境中能保持稳定并取得成功。随着远程工作与移动工作成为当今职场不可或缺的一部分，与之相匹配的远程学习与移动学习也变得更为重要。跨国工作日益增加，这将推动软技能需求的增长，促进更广泛的合作，并将增加在全球商业环境中对通用语言的需求。”
各地区的学习发展趋势
“在不同地区的学习发展专业人士关注的侧重点各有千秋，在对移动学习的关注方面尤为显著。在中国的受访者中超过一半的人认为，到2019年向数字学习和移动学习的转变将成为一个热门话题，而在接受调查的德国人力资源与学习发展专业人士中，只有三分之一的人同意这一观点。”
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