数字化时代，女性将释放更多潜力

从长远来看，平等多样的工作环境不仅仅会提高女性或是少数群体的存留率，也会对整体的团队与尚未进入企业的人才形成吸引力。在如今，与员工个人相符的企业价值观是影响人才吸引与存留的重要因素之一。

如何从行动上推进职场平等

Ipsos调研结果表明，有35%的受访者认为，需要制定更严格的法律来防止针对女性的暴力和骚扰，给予女性更为安全的环境。在获得相同的工作机会与薪酬方面，也应该通过科学分析与保障让平等真正落实到实际中。