企业如何兑现虚拟学习的承诺

发布日期:2017年5月

本期白皮书囊括了部分Speexx全球交流研讨会2016-2017的调研数据,数据显示,现今企业的发展正越来越趋于成熟。然而,对于人力资源与学习发展专家而言,将面临日新月异的学习形式和技术环境。同时,也肩负着为企业构建更为成熟灵活的学习环境的重任。下载本期白皮书了解更多来自Speexx全球调研及世界各地同行专业人士的看法,学习如何在您的组织中创建一个可持续的学习文化。

  • 企业中学习发展的现状

  • “人才云”将如何影响企业学习发展?

  • 移动学习在企业学习项目中仍然“余音绕梁”吗?

  • 混合式学习正步入云时代,这对人力资源与学习发展有什么影响?

  • 5步助力推进企业虚拟学习项目开展

发展支持组织战略的员工技能

企业的学习发展与只有与企业业务发展目标紧密相连时,才能够发挥其最有效的作用。现如今,学习发展专业人员已经越来越将企业战略目标与自己紧密相连,同时,在实施企业学习发展项目的时候也充分考虑员工在日常工作中的真正需求。在此视频中,Armin Hopp,Speexx的总裁及创始人为人力资源及学习发展专业人员提供了如何建立能够有助于企业战略目标发展的员工技能培训的实用建议。