白皮书
员工体验，比想象的更为重要
员工体验以员工为中心，相较于传统的人力资源战略，员工体验不仅仅局限于改善流程，更注重的是整体的优化，从了解员工的需求、期待与不满出发，优化员工在工作场所内的整体感受。
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在这本白皮书中您将了解到：
如何定义员工体验
员工体验与员工敬业度
以员工为中心的趋势
提升员工体验的三个方面
以员工为中心
随着企业组织逐渐从权威管理风格向社会型企业转变，员工也有更多的机会来表达他们的需求与关注，他们的诉求也会更多地得到倾听。企业的主要目标应是更多地了解员工的愿望，与他们一同工作，而非背道而驰。
员工体验与存留率
IBM的一项调研指出，积极的员工体验与提高存留率有关。调研显示：“员工体验指数得分较低的员工离职的可能性是那些拥有更积极体验的员工的两倍多。”
