如何将人力资源与学习发展与
商业目标相结合 | 白皮书

–如何确保学习项目能助推商业成功–

–在建立一支稳定敬业的员工队伍方面,人力资源与学习发展专业人士的作用正越来越重要。因此,许多企业正逐渐将注意力转移到相关方面,希望确保他们的人力资源及学习发展目标与商业目标保持一致。

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在这本白皮书中您将了解到:

  • 是什么阻碍了人力资源与学习发展与商业目标结合

  • 如何根据商业目标促进员工发展

  • 如何提高员工存留率

  • 如何拓展企业学习范围

  • 如何使业务线管理人员帮助您实现目标

人力资源与学习发展的阻碍

人力资源分析师Josh Bersin认为:“企业正在人力资源工具上大量投入资金,寻找方法来优化他们的劳动力,提高生产率、招聘质量、技能水平、敬业度与存留率。”然而,这些投入并没有与建立灵活的员工队伍以实现现代商业目标相结合,这些现代商业目标可能包括拓展新的领域或是实现更高的客户满意度。

优先考虑员工存留率

“令人惊讶的是,超过四分之一(27%)的受访者他们不太关注这类问题。这可能意味着他们的企业已经制定了有效的流程来防止员工的流失,或者他们认为职位的空缺很容易填补。但在一个复杂多变的全球市场中,工作场所提供的稳定性是十分重要的。”

获得管理人员的支持

“管理人员在提高员工存留率方面发挥着关键作用。八分之一的受访者(15%)认为,“培训经理层级员工的管理技能”对提高员工存留率很重要。同样,15%的受访者也认为,“频繁地向员工反馈有价值的信息,明确沟通的主题和目标”对于留住员工是必要的。”

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