白皮书

以变应变

2021年企业培训趋势展望

在应对2020年的挑战时,人力资源和学习发展专业人士表现出色,并在这一过程中不断汲取经验教训。展望2021年,我们可以期待看到更多的变化。尽管2020年我们疲于应对各种事件,但2021年充满了希望和潜力,我们将继续在新常态中做出积极改变。

在德勤2021年人力资本趋势报告中(发布于2020年12月),在应对未来未知混乱时,高管们对“员工的适应能力,重塑技能的能力和承担新角色的能力”表示了重视,72%将其作为最重要或者第二重要的影响因素。在重大的环境变动面前,人力资源与整体劳动力正在面临一场变革,具有适应与重塑的能力,才能应万变。

在这本白皮书中您将了解到:

  • 对于工作设计的关注

  • 超越技能重塑

  • 多样化的超级团队

  • “自治”的趋势


超越技能重塑

近一半(41%)的高管表示,“通过提升技能、重塑技能与流动性来建设员工能力,是他们为转变工作所采取的最重要的举措之一。”然而,只有17%的企业表示他们的员工已经做好了适应、技能重塑与承担新角色的准备。

多样化的超级团队

在应对疫情时,医药行业的领军企业之一阿斯利康召集了来自呼吸病学领域、肿瘤领域等多个领域的专家,与合作伙伴葛兰素史克以及来自剑桥大学实验室的专家一起,共同开发疫苗以及其它治疗方法。在合作过程中大规模的数据共享与协作成为可能,需要几年才能实现的数字化在短短几个月中就得以实现。

您也许会对以下内容感兴趣

白皮书 | 学习体验设计

到2025年,在线教育预算可能将达到3250亿美元。然而,如何开展在线教育仍是个问题,62%的人力资源经理认为他们没有很好地满足学习者的需求。企业培训失败的一个主要原因是人们往往把学习和培训的重点看作是任务的完成,而不是体验的获得。改善问题的方法之一是关注整个学习过程的体验,而不是手边的单个任务。

立即下载

白皮书 | 培养未来的数字化领导者

许多企业正在拥抱数字化转型,但太多的公司只是在走向数字化,却没有看到他们所期望的转型。“The wisdom is in the room” ,真正的数字化转型所需的知识就在您眼前。您的产品和服务专家就藏在企业组织之中等待发掘。人力资源和学习发展专业人士在辨识和挖掘有成为数字化大师潜质的员工方面发挥着核心作用。

立即下载

图文资讯|如何克服视频疲乏

Speexx是一个跨国企业,我们在工作中使用跨国界跨文化的视频沟通已有多年,因此可能有一些关于视频疲乏的经验,可以供参考。

立即下载