白皮书

有效的技能

HR和L&D如何准备迎接全球人才挑战

随着我们进入了一个新的十年,数字化学习已经日趋成熟,并在全世界范围内迅速被采用,其发展的速度之快远远超过了之前的想象。如今,许多公司已经建立了完善的数字学习平台,他们广泛地使用这些平台来进行学习转型与跨地区交流,以推动业务的成功。在新的十年之初,人力资源与学习发展人士关注的重心是否有所变化?在转型洪流中如何满足业务需求?Speexx面向全球的人力资源与学习发展人士开展了调研,也许能够给予您答案。

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在这本白皮书中您将了解到:

  • 人力资源与学习发展专业人士如何看待人才挑战

  • 使用软技能满足业务需求

  • 人力资源与学习发展的转型

  • 如何培养关键技能

使用软技能满足业务需求

越发显著的一点是,发展软技能是满足业务需求、保留一流人才与培养未来领导者的关键。在远程工作、虚拟团队与跨国业务越发普遍的当下,如语言与沟通技能等软技能将发挥显著作用。然而,81%的员工认为, 技能提升是他们自己的个人问题。他们不相信雇主会帮助他们¹。人力资源分析师JoshxBersin认为:“公司总是需要不断调整。但在2020年,这个问题更加紧迫,技术改变工作的速度比以往任何时候都快。”

学习发展转型的挑战

更高层次的学习转型需要企业组织的转型,彻底改变员工之间的沟通、合作和学习方式。公司知道他们需要做更多的努力来转变学习方式, 但是大多数受访者(66%)承认他们的团队“完全没有”或只是“稍微准备好了”学习转型。只有13%的人表示他们的团队已经做好了充分的准备。当被问及企业组织在数字化学习方面的经验时,几乎一半的受访者表示,在他们的工作场所中已经建立了数字化学习。

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协作学习的力量

协作学习与社会学习受到越来越多人力资源与学习发展专业人士的关注,企业组织也从中收益匪浅。协作学习是数字化学习趋势中的核心元素之一,无论是面向经验丰富员工的持续学习项目,还是面向新员工的入职培训,协作学习都是有效且易操作的方式。您可以在这本白皮书中了解到您的团队与企业如何从协作学习中受益。

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CEFR的新变化

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