白皮书
2020-2021年度Speexx调研报告
学习转型的力量
在2021年，企业努力设计新常态下的职场。对许多企业来说，这可能意味着永久性地向混合式的工作方式转型，即员工可能部分在家而部分在办公室工作。人力资源和学习专业人士在转型中扮演着关键角色。就Speexx年度调研的结果显示，2021年的三大主要挑战是将培训与业务需求相结合，支持业务适应性和加速数字化转型。
在这本白皮书中您将了解到：
如何应对新的挑战
数字化转型的影响
阻碍学习发展的因素
2021年的关注重点
从数字化学习中获益
当被要求确定什么是他们的企业从数字化学习中获得的主要好处时，排名第一的答案是“灵活性和即时可访问性”。企业似乎发现了员工如在所需时可以获得学习，双方都将受益。过去，人们关注的焦点是数字化学习可以降低培训成本。今年，只有23.13%的受访者认为削减成本是主要好处，而35.07%的人认为“灵活性和即时可访问性”是他们的企业组织从数字化学习中获得的主要好处。
实施数字化学习的障碍
实施数字化学习的障碍依然存在。在疫情前的调研中，五分之一以上的受访者指出，用户使用率低”(22%)的问题阻碍了数字学习的实施。现在，对于远程工作者来说，选择性更少了，使用随之提升，使用率低在一些国家和地区不再是最主要的问题。
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