电子书 | 如何吸引跨文化跨年龄层的人才

向多样化团队提供适合每个人的培训

现今，千禧一代、婴儿潮一代甚至Z世代都在同一个企业内工作。您是否觉得这几代人背景、观念、想法差异巨大难以协作？这本电子书将告诉您新一代劳动力各自的需求。我们会以具体的建议与措施，帮助您有效打破员工之间年龄与文化的壁垒，通过有效的培训提高员工存留率。

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在这本电子书中您将了解到：

  • 新一代劳动力的特征。

  • 如何吸引千禧一代人才？

  • 什么是“影子计划”？

  • 如何使多样化的团队顺利协作？

  • 如何为Z世代制定有效的学习策略？

如何吸引千禧一代

一个误解是，仅仅提供技术就能够吸引“数字原住民”。但事实上技术本身并不具备足够的吸引力，需要在整个企业中培养数字化转型的氛围，让所有员工而不仅是千禧一代正确地学习技术是至关重要的。

反转导师指导项目

一般情况下，初级员工可以从经验更为丰富员工的指导中获益，习得知识与技能，但您也可以考虑“反向指导”。

Z世代的特征

调研结果显示，欧美国家的Z世代普遍感到未来具有不确定性，缺乏安全感，他们比千禧世代更不愿冒险，也更节俭，并更多地表现出对稳定职业的渴望。