白皮书
如何吸引与保留95后人才
新一个十年的重大挑战
进入新的十年，全世界都迎来了前所未有的新挑战。环境充满机遇与动荡，技术以前所未有的速度发展，人才正在经历更新换代。现今，95后已大规模进入职场，根据Monster的调研数据，到2020年这一年龄群体将占全球劳动力的20%。伴随而来的，是如何吸引与保留95后人才的挑战。
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在这本白皮书中您将了解到：
全球各地的95后有什么特征
如何应对吸引与保留的挑战
沟通与学习方式的差异
如何提供合适的员工福利
95后的离职原因
根据某求职网站的数据，在95后的离职理由中，“工作生活严重失衡”“缺乏发展空间”“对目前工作不感兴趣”“与领导与同事的关系问题”位居前列，而传统的薪酬问题相对而言重要性降低。95后在选择工作时以及工作中，相比前几代更为注重个人的感受与成长。
了解员工所需
在Towards Maturity的一项活动中，代表们对成功学习转型的共同愿景包括 “兴奋”、“活力”和“影响力”等词汇。与此同时，学习分析提供了比以往更多的数据，这对提高员工体验十分重要。
