Written by Andreas Urban[1]

一周4天工作制的工作形式已经在全球的各个角落悄悄地开始流行起来了！越来越多的人开始有意识的减少工作时间来提升个人的生活质量，与此同时，他们认为这一趋势也将会更好地推动经济的发展。

来自伦敦的顶尖的内科医生约翰•艾什顿教授指出：将一周工作时间由5天减少到4天，不但可以帮助我们缓解工作压力，同时也有利于身体健康。艾什顿教授直言：“一直以来我担心地是大多数人超长时间工作，以至于我们往往无法平衡自己的工作与生活，甚至已经完全失去了控制。”

这样来看，通过一周4天工作制来解决“工作—生活平衡”这一问题则是再恰当不过了。然而，我们无可避免地又会面临这种制度所带来的最大问题，即：我们是否可以承受20%的收入损失？来自英国Chase de Vere的一位独立金融理财顾问Patrick Connolly分析指出减少工作时间必然会减少个人的可支配收入，那必然也会减少个人储蓄及相关投资。他还指出，削减个人养老金补贴带来的影响时间跨度会很长，从而会迫使个人必须为自己退休储蓄足够的钱。

对大多数人来讲这种牺牲是很大的。不过还应该考虑到未来育儿成本以及个人通勤费用会有所下降；同时收入减少意味着个人纳税标准将会降低，其中少纳的税可能与工作第5天所多得的收入相当。所有这些都是加减算数题，每一位员工应该权衡四天工作制带来的好处与坏处再做选择。

然而有些好处往往不是金钱可以买来的。减少了工作时间，你就可以花更多的时间陪伴自己的孩子，或者利用空余时间来学习一些其它技能，这些都有益于缓解压力。目前已经有更多的员工开始愿意少赚一些钱，获得多些属于自己的时间来改善生活品质。

事实上，这种工作制度下，受益的并不仅仅是公司的员工，雇主们也将会从中受益。美国在线教育创业公司Treehouse已经开始实行这种工作制度，星期四俨然成为了“星期五”。Treehouse的CEO Ryan Carson认为减少工作时间与提高工作效率之间联系密切。他还指出这种工作模式推行之后员工请病假的次数有所减少，因为看病就医及其它约会安排都可以留到星期五进行。

其实，Treehouse的案例与Anna Cootes——新经济基金会社会政治学首席学者，的研究结果十分吻合，“我们认识到减少员工的工作时间某种程度上将更有利于提高工作效率，这也必将更有利于经济发展。”她说道，“我们也都明白更短的工作时间，更弹性化的工作安排，能使员工更愉快地工作，对公司会更加忠诚，工作状态会更加稳定。所有这些益处都将成为公司商业发展与竞争中的优势。

此外，最近的一项来自英国官方的调研显示57%的员工支持一周4天工作制这一方案，其中71%的人认为这项方案将会提高英国人群的幸福指数。员工工作轻松，高层管理人员也轻松——你还在等什么呢？