Masterclass Webinar
回到未来
为什么未来的员工需要学习文化
加入在线沙龙，与Jane Daly一起深入探讨Emerald Works最新调研报告《回到未来》及学习文化的内容！Speexx在线沙龙将为人力资源与学习发展专业人士提供丰富的线上资源与发展趋势，助您了解为何未来需要强有力的学习文化，实时了解行业前沿内容
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2020年2月20日 | 周四 | 欧洲中部时间16:00 北京时间23:00
如果您不能参与，也可以报名，在结束后您可以获得沙龙全程的录音。
企业学习——2020年市场的革新
未来工作与员工将发生变化，因此企业学习也会随之改变。学习技术不断革新，令人兴奋的创造不断涌现，创新者声称它们能够提高人们的表现，但它们是否真的增加了任何价值？
这项名为“回到未来”的研究旨在探索在我们进入新的一个十年之际，企业学习将如何保持与发展。自2010年以来职场的变化日新月异，许多事物和现象需要解释与评估，因此Emerald始终在探索最为重要的洞见，支持学习发展与人力资源的领导轻松制定未来十年的新任务。
以证据为基础的决策
为了避免走弯路，本研究从三个方面进行了研究。针对这些现象，Emerald提出了一些开放的问题，从数据海洋中发现了一些观点和证据，我们可以以此为参考，做出更多基于证据的决策。
三个研究视角:
1. 回顾过去十年(过去发生了什么?为什么会发生?)
2. 洞察当今现象(现在正在发生什么?什么在起作用以及为什么?)
3. 前瞻未来十年(我们应该在哪里投资?我们如何转变影响?)
Jane Daly | Peoplestar首席洞察官，Emerald Works合伙人
Jane Daly是Peoplestar的首席洞察官，一名独立的组织发展战略家和分析师。Jane是Emerald Works的合伙人，她撰写了开创性的研究报告和商业模式，常常被引用发表。
Jane曾任M&S全球学习发展主管，在各行各业学习发展的各方面有超过20年的经验。她领导了相当多客户投资组合项目并获得了高收益，并引导企业的高层领导认识到基于证据的实践的价值，以此提升企业的经营绩效。
