案例分享-企业大规模远程学习 - Speexx

企业大规模远程学习、碎片化学习的挑战

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针对以下挑战，该如何应对？

员工体验以员工为中心，相较于传统的人力资源战略，员工体验不仅仅局限于改善流程，更注重的是整体的优化，从了解员工的需求、期待与不满出发，优化员工在工作场所内的整体感受。

工作场所多样性的增加会带来一些益处，但同时也增加了挑战，微小的未被承认的偏见和歧视在工作场所中十分常见，难以避免也不易管理。由于差异、冲突乃至偏见的存在，或为了获得认可，产生了“情绪劳动”。