——暨第五届Speexx Exchange全球HR企业语言培训顶级案例分享会上海站

2016年11月3日星期四，中国上海。全球领先的在线混合式外语培训解决方案供应商Speexx于“红樽坊”成功举办了其第五届“Speexx Exchange”全球人力资源交流会上海站活动。本次交流会邀请了来自于多家企业资深的HR以及L&D中高层管理人员就人力资源及培训发展数字化转型等主题进行了交流。

交流会期间，GEA的学习发展负责人精心准备了企业内部近5年培训成果及项目实施情况展示，该负责人提到，“企业内部英语培训项目开展后看到的最大变化就是许多员工从不敢开口说到敢于去表达，这对于一个global的企业而言创建强烈的自主学习氛围是非常重要的。”此外，来自Bose China与TLD的学习发展负责人也通过中国地区部门高层管理人员通过外语沟通能力培训及强化后得到更广阔的职业发展前景的案例为各位打了一剂强心剂。同时，移动与在线学习不断发展的今天，也着实为人力资源及培训发展负责人的日常工作带了不少的挑战，来自Secco China，Schaeffler China以及Heraeus的相关负责人也通过在各类项目实施中遇到的包括学习动力，转型问题及技术项目跟进困难等展开了深入的讨论与分享。此外，在座的所有HR还就如何评估语言培训效果、如何将培训项目得到相关同事的接纳与认可、以及如何使培训发展和企业发展实现双赢的局面等话题进行了深入的探讨与分享。

在本次交流会中90%以上的企业拥有语言培训课程，而且尝试多种方案以检查员工学习的效果。混合式语言学习不仅关系到员工个人的发展，也关系到企业步入全球化发展的进程。企业为员工提供更完善的学习发展体系，这不仅仅是因为时势所趋，也是企业满足市场要求，保持市场竞争力的一种可持续发展战略。最后，以TDL培训经理以及VHR创始人的一段话作为结尾，不仅仅对企业混合式培训而言，而是纵观整个培训乃至人力资源行业。“做培训有时需要一种情怀，真正关注员工的发展，也许与项目无关。”“做HR也要有一颗想做CEO的心！”

欲了解更多相关内容，敬请期待全球培训行业数据化转型调研报告及2017年Speexx更多白皮书。