人力资源专业英语沙龙

学习体验设计

如何才能创造出真正重要的学习体验?

在我们独家的互动式线上沙龙中,SAP的业务发展经理、数字化大使Thomas Jenewein与Speexx的创始人、总裁Armin Hopp将阐述与讨论设计学习体验的重要性,以及学习体验对远程学习的影响。他们将提供相关实践案例与建议,帮助您在您的企业组织中创建吸引员工的学习体验。

立即注册

周三 | 2020年5月27日 | 北京时间18:00

本次沙龙全程录音,因此即使您不能实时参加,也可以报名获取录音。

获取录音

Thomas Jenewein | 业务发展经理 | SAP

Thomas Jenewein是SAP欧洲培训与支持部门的业务发展经理和数字化大使。在学习商业心理学之后,从1998年开始他在SAP的学习与人才管理领域担任过多个职位。从SAP内部人才开发与培训的顾问、项目经理,到学习软件的产品经理,他在学习发展与人才管理领域有着丰富的经验。

Armin Hopp | 创始人与总裁 | Speexx

Armin是Speexx的总裁和联合创始人之一,Speexx是行业领先的面向数字化工作场所的智能语言学习平台。Armin在研发和技术领域拥有超过30年的经验,并经常在国际会议和研讨会上发言,也为全球领先的学习发展博客与人力资源杂志做出贡献。最近,他被评选为欧洲在线教育行业最具影响力的十大人物之一。

您也许会对以下内容感兴趣

英语沙龙 | 培养WFH思维

remote workforce

本次人力资源专业在线英语沙龙由Speexx的培训经理Stephen Hart主持,您可以获得如何有效在家工作与远程工作实用建议,保持专注,实现您与您团队的工作目标!

获取录音

设计思维在学习发展中的实际运用

Big Data

想要成功地进行培训,设计思维需要成为人力资源整体战略中不可或缺的一部分。了解如何采用以用户为中心的方法并关注用户体验,有助于提高员工参与培训的积极性,实现培训项目的成功。

下载

什么是学习体验设计?

根据edglossary.com的定义,学习体验是指“任何互动、课程、项目或其他学习中发生的体验,无论它发生在传统的学术环境还是非传统的环境,或者是否包括传统意义上的教育互动。”学习体验设计在过去的几年中受到越来越多的关注,学习体验平台也随之出现。

就像“人工智能”一样,“学习体验平台”(Learning Experience Platform,简称LXP)这个术语已经成为一种时髦的概念,很多公司都争相将其与之联系起来。事实上,在今年2月的Learning Technologies UK展会上,大多数参展供应商都声称自己属于这一类别,或提供与这一类别相关的服务。

虽然LXP确实是一个新兴且重要的领域,企业(尤其是企业的学习发展组织)应该考虑将其纳入考虑,但LXP是开放的,更多地是起“索引”的功能,不能也不应该完全取代“学习管理系统”(LMS),而应该与它们一起工作来增强LMS。