人力资源专业沙龙:

千禧一代与Z一代 – 人力资源与学习发展面临的挑战

参加线上英语沙龙,了解如何应对新一代劳动力带来的挑战。新一代(期望)如何学习?人力资源与学习发展专业人士需要遵循哪些原则?对于吸引新一代的话题,在沙龙中Corina Anghel会分享一些有意义的经验供参考。

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12月4日 | 11: 00 PM

若您不能参加,在沙龙结束后我们也会提供视频供您回顾。

Corina Anghel from Avon

主讲嘉宾:Corina Anghel | 高级人力资源合伙人| 雅芳

Corina是雅芳公司的高级人力资源合伙人,负责企业在罗马尼亚和摩尔多瓦的商务与支持职能。Corina是积极的自学倡导者,希望证明在当今快节奏的世界中知道如何(真正地)学习不仅会使得学习与工作更为有效,而且会产生实际的益处。她一直跨国企业中学习发展领域工作,并担任外部顾问。Corina喜欢就与学习相关的话题发言或撰写文章。她也是Rocketists的联合创始人,Rocketists开发自主学习的方法和工具,支持企业成为学习型组织,使用如学习习惯、同伴学习等概念。她为她所坚持的理念不断进行实践,在学习管理、心理学和人类学方面均有所建树。她拥有人力资源CIPD证书,每年至少阅读30本书,并学习意大利语和芭蕾。

Corina Anghel from Avon

千禧一代与Z一代如何对人力资源与学习发展发起挑战?

千禧一代主要出生在1977年至1995年之间,Z一代(也被称为后千禧一代)被广泛认为是由90年代中后期出生的人组成。他们在成长的过程中能够接触到许多学习科技与各领域的知识,如果学习与交付内容缺乏个性化并与他们不相关,他们就难以投入。尽管许多企业或组织意识到了这一点,但仍受制于各种因素,继续使用过时学习与交付工具或平台。人力资源与学习发展人士需要提供相关的技能发展机会与培训,以更好地吸引年轻一代,也能够帮助推动业务的发展。人力资源与学习发展专业人士面临的挑战是保持技术的领先,确保他们的学习内容与方式真正适合多样化的员工团队的需要。

千禧一代和Z一代对他们的第一份工作有怎样的期望?

千禧一代期望获得一份有意义的工作,能够将他们的专业知识与价值观相结合。他们也支持有意义的社会型企业与组织,期望企业与组织能够回馈社会、保护环境并为员工带来积极的员工体验。他们期待在工作中寻找到意义并能够获得发展。千禧一代也想要灵活性,他们对职业的看法与以往几代人都不同,他们所要求的不仅仅是Happy Friday或者是保险福利,对于千禧一代而言,培训才是提高敬业度的关键。
Z一代更注重忠诚度与反馈速度。他们强烈地需要在工作场所中得到赏识,并希望雇主能够定期给与反馈。他们想要快速地发展,并且他们其中的许多人被认为是“早起步者”,这意味着他们比千禧一代更早开始职业生涯,可能在16-18岁时就已经开始他们的职业发展之路。

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