现代的学习者，无论他们的教育背景如何，都经历过各种不同的学习方法，并会持续为他们的职业生涯发展学习新的技能。

随着越来越多的人在家工作和学习，让所有的数字产品和解决方案都能真正方便使用是至关重要的。在很多情况下，面对面（学习和工作）不再是一种必要选项。这就是Speexx致力于为所有用户提供简单、引人注目的在线体验的原因。

随着新十年的到来，最近发生的事件加速了数字化转型，并重新定义了我们的工作和学习方式。现在是时候让人力资源和L＆D迎接远程学习革命并适应快节奏的数字学习和培训的新方式了。成功适应的一个主要关键就是需要培训团队领导者，与他们的员工团结一致地走向未来。

Speexx加入了领英的“添加到个人档案”(Add to Profile)计划，让您可以轻松地与整个领英社交圈分享语言学习成果。由此，Speexx用户可以展示通过官方认证的成就和知识。

采访人道主义领导力学院全球创新总监Atish Gonsalves

现如今的工作新模式正在改变员工学习和发展的管理模式，也改变了许多企业的未来。人力资源部不得不被迫重新思考自己在团队中的角色，并需要不断制定新的策略来满足需求，以改善员工的职业发展和福利。

远程办公与学习的情况还将长期存在，并且越来越多的企业会主动采纳这种方式。在此，我们概述了我们认为人力资源和学习发展经理在适应“新常态”时可能需要考虑的问题。

从2月份开始，你不必“得体”着装，不必在拥挤的地铁上站着，不必排队等午餐，也不必与陌生人“尬”聊。事实上，从远程工作措施施行后，你一直在家舒适地工作，但你发现自己在每个工作日结束时都筋疲力尽，甚至比你在办公室工作更累。 这就是全球公认的“Zoom Fatigue”，即视频疲劳。 Speexx是一个跨国企业，我们在工作中使用跨国界跨文化的视频沟通已有多年，因此可能有一些关于视频疲乏的经验，可以供参考。