白皮书
提升学习对企业业务的影响力
数据如何驱动软技能与员工体验的提升
现今，员工们比以往任何时候都更想要不断地获取信息，并要求与人力资源和首席执行官进行公开的沟通。员工们想知道在不确定的时期，为了保持业务的持续发展，企业采取了什么样的策略。随着全球环境的重点转移和新的战略的提出，数据和软技能正在改变商业运作方式。
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在这本白皮书中您将了解到：
承认数据与开放沟通的重要性
如何通过智能数据驱动的学习成功衡量来提高员工的保留率
如何使用数据来改进学习内容和交付
如何衡量学习成功
建立员工对数据管理的信任
在受访的企业组织中，几乎有一半（44%）的企业组织将他们的商业目标与学习发展相结合，还有五分之一（21%）的企业组织在学习发展规划阶段就考虑了商业目标。然而，当被问及企业员工的保留机制时，并没有一项指标排名突出。人力资源和学习发展可以战略性地利用数据、沟通技巧和个性化学习，从而使公司和员工都受益。这将确保员工有适当的技能来开展他们的工作，随着他们自身的发展(特别是在不确定的环境下)，他们可以得到积极的员工体验。
84%参与Speexx Exchange的专业人士表示，他们正在衡量学习项目的价值，这显然承认了数据的重要性。但是，要将学习交付与员工保留等企业关键目标相一致，许多公司还有很长的一段路要走。很少有人能真正地从数据学习中获得最大的战略效益。
