人力资源专业英语沙龙
如在数字化工作场所推动和检测幸福感
Montserrat Ventosa在本次专属线上会议上提出了五种您可以采用的策略，以提高企业组织的幸福感水平，并提升我们团队的韧性水平，增加积极情绪和积极关系。
学习如何在数字化工作场所推动和检测幸福感
Montserrat Ventosa | 人才福利与愿景副总裁 | Universidad Tecmilenio
作为人才、福利和愿景副总裁，Montserrat热衷于通过提升企业的人才、文化和员工经验，将工作场所变成推动员工变革的引擎。在她目前的职位上，她领导着一个团队，旨在为Tecmilenio大学(UTM)的福利与幸福生态系统(隶属于蒙特雷理工学院，这是美洲地区最大、最具声誉的教育系统之一)打造非凡的工作场所。在Speexx Exchange，她将介绍具体的人力资源工具，人力资源和人才发展经理可以将它们应用到他们的企业之中，以确保一个更快乐，更高效，更健康的未来工作场所吗，特别是在一个不确定的时期，这至关重要。
工作场所的幸福感 – 初学者工具包
在疫情之前，世界经济论坛估计有10亿人需要重新掌握技能。而现今我们团队所感受到的高水平的压力和焦虑为此增加了困难。要让我们的团队准备好重新学习技能，以便在当今的工作场所茁壮成长，我们首先必须引导他们提高幸福感水平。
在本次在线沙龙中，Montserrat Ventosa将为您提供五种策略，您可以采用这五种策略来提高幸福感水平。HR和L&D专业人员需要考虑的第一个转变是从人力资源到人际关系的转变。接下来，Montserrat将讨论如何通过心理安全来培养包容和支持的环境。第三个转变是从自上而下的文化转变为敏捷思维。此外，在这次沙龙中，我们将讨论从培训到学习的过渡。最后，Montserrat将展示Tecmilenio大学的幸福生态系统，作为一个实用的框架，指导您的团队将幸福带入员工的生活。
检测数字工作场所的幸福感
通过心理学的特定课程，可以实现对工作场所幸福感的有效检测。以下是HR和L&D专业人士可以实施的一些最佳方案:
开发和使用BEAT评估
利用特定的工具制定一个全面的福利计划
建立一个幸福的生态系统和框架
持续评估身体和情感健康水平
