白皮书
以人为本领导力的挑战
在前所未有的时代，领导力面临着独特的挑战。他们的任务是利用现有的人才库，团结团队，度过这段充满挑战的时期。德勤(Deloitte)的数据显示，美国约88%的员工对自己的工作缺乏激情，这让情况变得更加复杂。现在是时候让企业领导者重新审视他们的企业文化，并优先考虑员工作为个体的心理需求。
在这篇文章中，我们将讨论以人为本的领导力的概念及实践案例，以及为什么您应该在您的企业中考虑与推进以人为本的领导力。
在这本白皮书中您将了解到：
人为本的领导力的概念传统
领导技能与新的领导技能
积极与消极的领导范例
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