Speexx Exchange 博客

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Episode 1

Speexx Exchange 播客: Laura Overton

本期的主持人是学习与绩效研究中心的董事长，著名学习发展专家Donald Taylor，他将与学习技术专家Laura Overton展开对谈。在本期中，两位将就循证学习，过度分析的危险，在学习发展中AI的角色以及11月27日将要在柏林举行的Speexx Exchange进行讨论。

Episode 2

来自宜家的学习设计专家Jeff Kortenbosch将与主持人就学习发展项目的设计及如何达成学习目标展开探讨。Steve Wheeler将与主持人讨论有关数字时代如何以自己的节奏在碎片时间学习，以及如何开展社交学习。

Donald Taylor是学习技术领域公认的评论员和组织者。他在人力资源、学习发展与技术领域都有丰富的经验，并有着从基层到董事会各层级的实践经验，热情致力于学习领域的发展。

Donald Taylor自2010年起开始担任学习绩效研究中心的董事长，并有着在软件公司担任总监与副总裁的从业经历。他现在居住在伦敦，在英国以外的地方旅居过多次，现在常去世界各地参与职场学习发展的讨论并就相关问题给出咨询建议。

事实上，超过一半的缺勤是由糟糕的心里状态和工作压力造成的。去年，仅在英国，因精神健康状况不佳，造成了有1540万个工作日的损失。越来越多的人请“病假”是为了改善精神健康(而不是为了治疗身体疾病或受伤)，这导致了全球经济损失高达1万亿美元的生产力。

企业需要找到新的方式来吸引学习者，既要迅速响应他们的需求，又要考虑到员工的愿景与发展机会。现今，神经科学可以帮助我们创建更具吸引力的、更有效的培训体验。

在建立一支稳定敬业的员工队伍方面，人力资源与学习发展专业人士的作用正越来越重要。因此，许多企业正逐渐将注意力转移到相关方面，希望确保他们的人力资源及学习发展目标与商业目标保持一致。