Speexx White Papers2019-06-14T11:02:09+02:00

资源与白皮书

Speexx的年度调查显示,学习发展专业人士在2018年专注于可衡量的成功。成功应对挑战的关键在于最大化地发挥学习技术的价值,推动以软技能为重点的自主学习文化。通过企业学习文化的建设,塑造一个能够吸引新员工,并且能够提供全球发展机会的企业环境。
Speexx Resources

白皮书 | 个性化学习

个性化的学习将成为现代企业的支柱。向员工提供碎片化的、与他们工作生活息息相关的学习,对于保持团队的稳定与敬业度、迎接今年新的挑战至关重要。

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电子书 | 神经科学引领的学习发展

企业需要找到新的方式来吸引学习者,既要迅速响应他们的需求,又要考虑到员工的愿景与发展机会。现今,神经科学可以帮助我们创建更具吸引力的、更有效的培训体验。

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图文资讯|2019学习趋势

根据全球超过700名人力资源与学习发展专业人士的调研数据,一图总结2019年HR与L&D的关注热点与行业痛点。

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电子书 | 数字化转型以人为重?

在当今技术驱动的劳动力市场中,将人的因素作为中心对于人力资源和学习发展专业人士来说至关重要。科技的发展正在全球劳动力市场中掀起一场技能再学习的革命,企业需要重新思考,在当今的数字化转型的浪潮中人类和人工智能应如何协同工作。

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白皮书 | 如何将人力资源与学习发展与
商业目标相结合

在建立一支稳定敬业的员工队伍方面,人力资源与学习发展专业人士的作用正越来越重要。因此,许多企业正逐渐将注意力转移到相关方面,希望确保他们的人力资源及学习发展目标与商业目标保持一致。

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电子书 | 社会型企业

全球范围内对企业社会责任的需求正不断增加。在这本电子书中您将学习到如何将您的企业转变为社会型企业以满足当今劳动力的需求。

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白皮书 | 成功的企业学习该有的模样?

Speexx的年度调查显示,学习发展专业人士在2018年专注于可衡量的成功。成功应对挑战的关键在于最大化地发挥学习技术的价值,推动以软技能为重点的自主学习文化。通过企业学习文化的建设,塑造一个能够吸引新员工,并且能够提供全球发展机会的企业环境。

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不堪重负的现代学习者,如何战胜遗忘曲线

现今的学习者缺乏耐心、容易分心,他们虽渴望学习但同时又不堪海量信息的重负,学习发展领域的专业人士正为改善这一状况而努力。激励手段与技能发展机会已变得日益重要。大量企业虽已经历了大规模的数字化转型,然而在使用数字化工具来加强学习方面,不少学习发展部门仍可以再上一台阶。

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设计思维在学习发展中的实际运用

想要成功地进行培训,设计思维需要成为人力资源整体战略中不可或缺的一部分。了解如何采用以用户为中心的方法并关注用户体验,有助于提高员工参与培训的积极性,实现培训项目的成功。

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企业学习的“移动”未来 

通过来自美国、欧洲以及亚洲顶尖级人力资源与学习发展领导者对Speexx最新全球交流研讨会上的调研的反馈,深入了解人力资源与学习资源专业人士所面临的挑战,以及过去几年人力资源与学习发展经历了哪些变化。

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如何衡量您企业学习发展战略的投资回报率

权衡收益与成本是ROI评估的基础。然而在实际操作中,如何定义成本与收益又因公司而异。在有些培训方案中,投资回报率最终可以归结到精确的定量或者货币指标上。对于其他一些组织企业而言,培训项目的成本与收益实际上更多的是从定性的角度来衡量。例如,员工保留率,员工满意度或提高生产力等。据人才发展协会最近调研报告显示,在199位参与调研的学习与发展专业人才中,仅有15%表示自己的企业会通过投资回报率来衡量学习项目成果。

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招聘转变之路:数字化招聘的发展建议

本篇白皮书概括了在数字化转型中招聘该如何取得成功。文中深入分析了现代企业文化的特点及当今员工关注的重点,并为如何建立吸引人的企业文化提供了实用建议。

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成功组建远程虚拟团队的5条建议

当今的国际市场迫切需要更优秀的员工加入以及更高的生产效率。前瞻性组织机构通常都能够以更迅速和灵活的方式来重组组织结构以应对这些挑战。比起重新建立职能等级体系与地理结构分布,企业正朝着矩阵式组织结构转型。根据需要,以技能背景为基础建立项目团队,从而进行新产品的开发,服务的提供或者进入新的市场。

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2016年人力资源及学习发展管理者的工作重点

大数据的利用将在达成人力资源培训过程中的某些目标起着关键的作用,例如,使用学员学习数据使学习更个性化更高效等。在这两期白皮书的第一部中,我们将根据Speexx交流研讨会的调研结果,设立并讨论2016年HR和学习发展管理者将面临的主要目标与挑战。同时,给出相关的实践建议以及如何利用大数据来达成那些目标。

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助力商务沟通!什么是至关重要的因素?

本期白皮书强调了学习技术在企业培训不断被运用的发展趋势以及其对经营效率、盈利能力和利润增长的影响。

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高效沟通——成就企业优秀人才管理

有效的沟通技能对于任何跨国企业而言,在寻找、管理以及保留优秀人才方面都起着至关重要的作用。要培养一个有凝聚力的员工团队,并为企业建立起未来领导者的全球人才库,人力资源管理者们就需要设法为企业制定一个坚实可靠的沟通培训策略。

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混合式学习与企业培训项目的开展案例

在近几年的企业培训风潮中“混合式培训法”渐露头角。所谓混合式培训就是以培训师为主导,技术为基础,两者完美结合的培训学习引导。此次白皮书将深入探讨企业“完美的融合”培训解决方案;以及混合式学习是如何提升投资回报率和保障用户利益;在新项目开启前你有需要做哪些准备工作。

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2015年的人才流动和大数据将带给企业的机遇

现如今全球的办公模式正以前所未有的速度发生着惊人的改变。由各类技术的普及以及全天候的工作环境所推动的工作全球化,加之工作流程的不断透明化正成为改变着现代工作概念的两大重要趋势。另一方面,企业需要不断发展强大,需要不断创新,而企业领导者就需要能够及时有效地应对这些改变。

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L&D管理中的浏览数据安全保护条例

现如今,越来越多的企业开始担忧他人通过在线系统获取用户数据。这份白皮书文件将会告诉您的HR和L&D管理者们如何筛选出合适的供应商并确保供应商遵守数据保护法规。

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人力资源部门:如何通过更好的员工沟通铸就灵活的企业业务发展

2014年劳动力市场的全球化程度将会进一步得到提升。近年来,互联网的发展以及基于云计算系统的出现已让企业的员工能够跨国界,跨时区的工作。随着创新步伐的不断加快,在涉及全球化的工作场所内,赋予员工特定的业务沟通能力变得至关重要。

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为全球人才管理制定议程

230多家全球性企事业单位、代表了约160万员工心声的一项调研报告显示:企业学习发展正向着基于云技术的学习环境转变,同时传递出全球商务沟通战略的显著需求的提升。

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为多元化的全球员工提供在线沟通技能培训

在当今全球化商业世界中,多元化和兼容性是成功的重要因素。企业如何才能真正地形成一种海纳百川的文化环境来促进跨国间的交流?

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五大步骤助力提升企业雇主品牌

随着大数据概念与信息技术的普及,世界将会变得越来越“平坦”。伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾说过:“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。企业一直以来都非常重视产品品牌或者服务品牌等企业品牌的建设,随着时代的发展,人力资源走向了前台,越来越多的企业也逐渐开始重视雇主品牌建设。

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2017年人力资源与学习发展6大目标

数字化转型的过程使我们的日常生活发生了翻天覆地的变化,同样的组织机构也历经着飞速的改变。显而易见,技术是促使转型的关键驱动力,但并不是人力资源管理者们唯一值得考虑的因素。

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针对痛点–使您的培训发挥真正价值

企业往往在员工培训上花费大量的精力与时间,然而培训效果常不尽如人意,对企业的成长也难以产生助益。在本文中您将了解到如何充分发挥培训的价值、如何针对员工存留等痛点采取措施及如何通过语言能力的提升助力企业成长。

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学习团队急需提升的6大技能

企业学习发展团队需要一整套完善的专业技能来构建企业学习策略并促使企业的业务能力提升。在本期图文信息的蜘蛛网图中,我们可以很清晰的发现期望与现实情况之间的差距。图中的数据及相关指数皆来自于Towards Maturity的年度基准调研报告“解锁潜能”。

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企业如何兑现虚拟学习的承诺

2017年仅有11%的企业认为在线学习会成为最重要的形式,一年前的数据显示为14%。然而,同时,又有51%的企业认为在线学习所带来的学习灵活性和即时可访问性是不可替代的。这个明显的悖论更体现了对在线学习发展不断发展后的深入理解,在线学习内容需要结合更完善的培训组合,成为其中的一个重要元素,嵌入到实际工作场所中。这样才能使在线学习更为有效并发挥它的优势。

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数字化时代,职场妈妈的生存现状与未来

随着母亲节的到来,职场女性们再度成为了关注的焦点。为何越来越多的人选择成为全职妈妈?职场女性如何平衡工作与家庭?职场女性的压力源来自哪里?数字化转型中女性如何发挥自己的潜力?

By |五月 16th, 2019|

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