Speexx White Papers2019-11-08T02:45:26+01:00

资源与白皮书

Speexx的年度调查显示,学习发展专业人士在2018年专注于可衡量的成功。成功应对挑战的关键在于最大化地发挥学习技术的价值,推动以软技能为重点的自主学习文化。通过企业学习文化的建设,塑造一个能够吸引新员工,并且能够提供全球发展机会的企业环境。
Speexx Resources

白皮书 | 个性化学习

个性化的学习将成为现代企业的支柱。向员工提供碎片化的、与他们工作生活息息相关的学习,对于保持团队的稳定与敬业度、迎接今年新的挑战至关重要。

下载

电子书

电子书 | 想吸引和留住人才?员工的心理健康至关重要

事实上,超过一半的缺勤是由糟糕的心里状态和工作压力造成的。去年,仅在英国,因精神健康状况不佳,造成了有1540万个工作日的损失。越来越多的人请“病假”是为了改善精神健康(而不是为了治疗身体疾病或受伤),这导致了全球经济损失高达1万亿美元的生产力。

立即下载

电子书 | 如何吸引跨文化跨年龄层的人才

现今,千禧一代、婴儿潮一代甚至Z世代都在同一个企业内工作。您是否觉得这几代人背景、观念、想法差异巨大难以协作?这本电子书将告诉您新一代劳动力各自的需求。
我们会以具体的建议与措施,帮助您有效打破员工之间年龄与文化的壁垒,通过有效的培训提高员工存留率。

立即下载

电子书 | 神经科学引领的学习发展

企业需要找到新的方式来吸引学习者,既要迅速响应他们的需求,又要考虑到员工的愿景与发展机会。现今,神经科学可以帮助我们创建更具吸引力的、更有效的培训体验。

立即下载

电子书 | 数字化转型以人为重?

在当今技术驱动的劳动力市场中,将人的因素作为中心对于人力资源和学习发展专业人士来说至关重要。科技的发展正在全球劳动力市场中掀起一场技能再学习的革命,企业需要重新思考,在当今的数字化转型的浪潮中人类和人工智能应如何协同工作。

立即下载

电子书 | 不堪重负的现代学习者,如何战胜遗忘曲线

现今的学习者缺乏耐心、容易分心,他们虽渴望学习但同时又不堪海量信息的重负,学习发展领域的专业人士正为改善这一状况而努力。激励手段与技能发展机会已变得日益重要。大量企业虽已经历了大规模的数字化转型,然而在使用数字化工具来加强学习方面,不少学习发展部门仍可以再上一台阶。

立即下载

电子书 | 社会型企业

全球范围内对企业社会责任的需求正不断增加。在这本电子书中您将学习到如何将您的企业转变为社会型企业以满足当今劳动力的需求。

立即下载

图文信息

图文资讯|2019学习趋势

>根据全球超过700名人力资源与学习发展专业人士的调研数据,一图总结2019年HR与L&D的关注热点与行业痛点。

立即下载

企业学习的“移动”未来 

通过来自美国、欧洲以及亚洲顶尖级人力资源与学习发展领导者对Speexx最新全球交流研讨会上的调研的反馈,深入了解人力资源与学习资源专业人士所面临的挑战,以及过去几年人力资源与学习发展经历了哪些变化。

立即下载

五大步骤助力提升企业雇主品牌

随着大数据概念与信息技术的普及,世界将会变得越来越“平坦”。伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾说过:“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。企业一直以来都非常重视产品品牌或者服务品牌等企业品牌的建设,随着时代的发展,人力资源走向了前台,越来越多的企业也逐渐开始重视雇主品牌建设。

立即下载

2017年人力资源与学习发展6大目标

数字化转型的过程使我们的日常生活发生了翻天覆地的变化,同样的组织机构也历经着飞速的改变。显而易见,技术是促使转型的关键驱动力,但并不是人力资源管理者们唯一值得考虑的因素。

立即下载

学习团队急需提升的6大技能

企业学习发展团队需要一整套完善的专业技能来构建企业学习策略并促使企业的业务能力提升。在本期图文信息的蜘蛛网图中,我们可以很清晰的发现期望与现实情况之间的差距。图中的数据及相关指数皆来自于Towards Maturity的年度基准调研报告“解锁潜能”。

立即下载

白皮书

白皮书 | 情绪劳动,您注意到了吗?

工作场所多样性的增加会带来一些益处,但同时也增加了挑战,微小的未被承认的偏见和歧视在工作场所中十分常见,难以避免也不易管理。由于差异、冲突乃至偏见的存在,或为了获得认可,产生了“情绪劳动”。

立即下载

白皮书 | 不仅仅是自动化

自动化的浪潮正在对整个劳动力市场产生冲击。对未来的预测令人担忧,IBM估计由于技术创新,未来三年全球12大经济体将需要裁员1.2亿员工。利用人工智能技术进行业务转型的企业,需要与劳动力携手并进,发挥技术与人的双重优势。

立即下载

白皮书 | 提高企业的敏捷性以适应变化

在各个行业和市场的企业都正处于快速变化的时期。英国脱欧、全球贸易协定等因素对大多数市场都产生了重大影响。与此同时,新技术实施和数字化进程的加快,也在影响大多数企业的运营和服务交付。

立即下载

白皮书 | VUCA时代终身学习成为必须

根据联合国教科文组织的数据,现在知识更新换代的速度是两到三年,而在过去,这个数字是十几年。身在VUCA时代,个人不断更新知识储备、巩固并提高技能,企业拥有随时可应对变化的人才队伍,才能生存并获得成功。

立即下载

白皮书 | L&D与HR的人工智能时代

随着人工智能与科技的不断发展,影响范围也逐渐扩大。尽管人工智能会导致部分工作岗位的减少或彻底消失,但是会给正在发展中的国家带来更多转型与突破。

立即下载

白皮书 | 如何将人力资源与学习发展与商业目标相结合

在建立一支稳定敬业的员工队伍方面,人力资源与学习发展专业人士的作用正越来越重要。因此,许多企业正逐渐将注意力转移到相关方面,希望确保他们的人力资源及学习发展目标与商业目标保持一致。

立即下载

白皮书 | 以员工为中心的人力资源与培训转型

德勤对千禧一代的调研显示66%的受访者认为他们会在两年内离开他们所在的企业。在频繁的流动背后是企业与员工关系及角色的转变。 在当下的人才争夺战中,如何应对关系转变带来的挑战,如何塑造雇主品牌,如何使员工与企业共同成长?

立即下载

设计思维在学习发展中的实际运用

想要成功地进行培训,设计思维需要成为人力资源整体战略中不可或缺的一部分。了解如何采用以用户为中心的方法并关注用户体验,有助于提高员工参与培训的积极性,实现培训项目的成功。

立即下载

白皮书 | 成功的企业学习该有的模样?

Speexx的年度调查显示,学习发展专业人士在2018年专注于可衡量的成功。成功应对挑战的关键在于最大化地发挥学习技术的价值,推动以软技能为重点的自主学习文化。通过企业学习文化的建设,塑造一个能够吸引新员工,并且能够提供全球发展机会的企业环境。

立即下载

针对痛点–使您的培训发挥真正价值

企业往往在员工培训上花费大量的精力与时间,然而培训效果常不尽如人意,对企业的成长也难以产生助益。在本文中您将了解到如何充分发挥培训的价值、如何针对员工存留等痛点采取措施及如何通过语言能力的提升助力企业成长。

立即下载

如何衡量您企业学习发展战略的投资回报率

权衡收益与成本是ROI评估的基础。然而在实际操作中,如何定义成本与收益又因公司而异。在有些培训方案中,投资回报率最终可以归结到精确的定量或者货币指标上。对于其他一些组织企业而言,培训项目的成本与收益实际上更多的是从定性的角度来衡量。

立即下载

招聘转变之路:数字化招聘的发展建议

本篇白皮书概括了在数字化转型中招聘该如何取得成功。文中深入分析了现代企业文化的特点及当今员工关注的重点,并为如何建立吸引人的企业文化提供了实用建议。

立即下载

2016年人力资源及学习发展管理者的工作重点

大数据的利用将在达成人力资源培训过程中的某些目标起着关键的作用,例如,使用学员学习数据使学习更个性化更高效等。

立即下载

助力商务沟通!什么是至关重要的因素?

本期白皮书强调了学习技术在企业培训不断被运用的发展趋势以及其对经营效率、盈利能力和利润增长的影响。

立即下载

高效沟通——成就企业优秀人才管理

有效的沟通技能对于任何跨国企业而言,在寻找、管理以及保留优秀人才方面都起着至关重要的作用。要培养一个有凝聚力的员工团队,并为企业建立起未来领导者的全球人才库,人力资源管理者们就需要设法为企业制定一个坚实可靠的沟通培训策略。

立即下载

L&D管理中的浏览数据安全保护条例

现如今,越来越多的企业开始担忧他人通过在线系统获取用户数据。这份白皮书文件将会告诉您的HR和L&D管理者们如何筛选出合适的供应商并确保供应商遵守数据保护法规。

立即下载

混合式学习与企业培训项目的开展案例

在近几年的企业培训风潮中“混合式培训法”渐露头角。所谓混合式培训就是以培训师为主导,技术为基础,两者完美结合的培训学习引导。此次白皮书将深入探讨企业“完美的融合”培训解决方案;以及混合式学习是如何提升投资回报率和保障用户利益;在新项目开启前你有需要做哪些准备工作。

立即下载

企业如何兑现虚拟学习的承诺

在线学习内容需要结合更完善的培训组合,成为其中的一个重要元素,嵌入到实际工作场所中。这样才能使在线学习更为有效并发挥它的优势。

立即下载

为全球人才管理制定议程

230多家全球性企事业单位、代表了约160万员工心声的一项调研报告显示:企业学习发展正向着基于云技术的学习环境转变,同时传递出全球商务沟通战略的显著需求的提升。

立即下载

为多元化的全球员工提供在线沟通技能培训

在当今全球化商业世界中,多元化和兼容性是成功的重要因素。企业如何才能真正地形成一种海纳百川的文化环境来促进跨国间的交流?

立即下载

2015年的人才流动和大数据将带给企业的机遇

现如今全球的办公模式正以前所未有的速度发生着惊人的改变。由各类技术的普及以及全天候的工作环境所推动的工作全球化,加之工作流程的不断透明化正成为改变着现代工作概念的两大重要趋势。另一方面,企业需要不断发展强大,需要不断创新,而企业领导者就需要能够及时有效地应对这些改变。

立即下载

成功组建远程虚拟团队的5条建议

当今的国际市场迫切需要更优秀的员工加入以及更高的生产效率。前瞻性组织机构通常都能够以更迅速和灵活的方式来重组组织结构以应对这些挑战。比起重新建立职能等级体系与地理结构分布,企业正朝着矩阵式组织结构转型。根据需要,以技能背景为基础建立项目团队,从而进行新产品的开发,服务的提供或者进入新的市场。

立即下载

浏览Speexx专业的在线学习交流博客

人与软技能

自动化时代已经不是对于未来的遥远预测了,现在它是我们的现实生活。世界经济论坛的数据估计,到2026年底,在不到十年的时间内,由于自动化和其他技术,大约有140万人将失去工作。 令人惊讶的是,现今员工技能过时速度预计大约为5年,而在过去,这些技能预期会保持10-15年。那么,企业可以做些什么来帮助员工不因前所未有的变化和裁员而失业,在技术快速发展的世界中,哪些技能仍然与发展密切相关?

By |十一月 12th, 2019|

查看Speexx专业HR在线英语研讨会

与全球的人力资源与学习发展专家一起参与由Speexx合作伙伴与专业培训师举办的各个不同行业及主题的在线研讨会吧!查看活动日程,立即报名参与吧!

立即报名!