Masterclass Webinar
2020年数字化学习趋势
为什么将是今年职场学习的热点？
加入在线沙龙，与学习发展专家Donald H. Taylor一起深入探讨最新全球调研的结果。2020年学习发展全球调研的问题是:“什么是2020年职场学习的热点?”在本次在线沙龙中，Donald将讨论数字化学习的发展趋势及其对未来企业组织学习的意义。
快来了解最新趋势吧！
2020年3月4日 | 周三 | 欧洲中部时间16:00 北京时间23:00
如果您不能实时参与，也可以报名，在结束后您可以首先获得沙龙全程的录音。
2020年全球学习趋势
L&D全球趋势调研每年都会面向全球学习发展的社群与专业人士开展调研。调研为在线形式，时长一分钟左右，每年都会询问相同的问题：什么将是明年职场学习发展的热点？调研要求参与者回答他们所认为将会产生的热点，而不是应当会成为热点的类目。每个人可以从15个选项中选择3个回答，此外还有一个“其他”选项。随着时间的累积和检验，这些答案提供了一个关于学习发展人群思维趋势的有趣视角。
Donald H. Taylor | Learning and Performance Institute主席
Donald Taylor是职场学习和技术领域受到公认的评论员和组织者。他在学习、技能和人力资源行业有着丰富的经验，从交付到董事会主席的各个层面都有涉猎，并充满热情地致力于帮助L&D事业的发展。
从培训交付到软件公司的总经理和副总裁，Donald有着丰富的实践经验。2001年，Donald将自己的互联网培训业务从基本概念发展到销售层面，并在其他几次收购中担任公司董事。他现在住在伦敦，在英国以外的地方生活和旅行过多次，定期会前往世界各地咨询和探讨职场学习相关内容。
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为什么学习分析是2020年数字化学习趋势的热点之一
今年，在9个受访者最多的国家中，有4个国家(美国、印度、澳大利亚、西班牙)将学习分析列为2020年数字化学习趋势的第一名。这是第一次把重点放在该领域上，而不是此前受到关注的执行机制或学习方法。
数据分析之所以在当下引起学习发展专业人士的强烈兴趣，可能是由于人们对人工智能、分析和个性化的意识普遍增强。在日常生活中，作为消费者的我们会发现数据的使用与分析无处不在，比如购物推荐、个性化音乐推荐和社交网站上关注者的推荐等等。
学习数据的分析很重要，但是专业人士不应该仅仅依赖于数据。定性研究有助于专业人士保持对人本身的关注。与人类一样，机器可以从结果中学习，并在继续学习的过程中改进它们的决策。
个性化学习如何成为2020年数字化学习的趋势
个性化和灵活的学习将成为现代商业发展的支柱。提供与个人密切相关的碎片化学习，对于保持一个稳定的、敬业的员工队伍并随时准备迎接2020年的挑战至关重要。个性化和适应性学习意味着学习的定制化，学习内容需要与学习者相关，并且需要确保使用以用户为中心的设计思维根据需求和偏好来调整学习项目。
机器学习、人工智能和虚拟现实等技术在不断进步，个性化学习作为提高业务灵活性和员工留存率的战略工具增加了价值，使企业组织能够培养出由更有效的领导者领导的技能熟练、适应性强的员工团队。
社交学习与协作学习的力量
自2015年以来，员工与企业从协作和社交学习中受益这一话题连续入榜四大热门趋势，社交与协作学习也是数字化学习领域中不少现代学习策略的核心元素。无论是对于正在进行个性化学习的个体，还是一同踏上学习之旅的群体，社交与协作学习都正在丰富线上和线下的学习体验。