人力资源专业英语沙龙

如在数字化工作场所推动和检测幸福感

Montserrat Ventosa在本次专属线上会议上提出了五种您可以采用的策略,以提高企业组织的幸福感水平,并提升我们团队的韧性水平,增加积极情绪和积极关系。

学习如何在数字化工作场所推动和检测幸福感


Montserrat Ventosa | 人才福利与愿景副总裁 | Universidad Tecmilenio

作为人才、福利和愿景副总裁,Montserrat热衷于通过提升企业的人才、文化和员工经验,将工作场所变成推动员工变革的引擎。在她目前的职位上,她领导着一个团队,旨在为Tecmilenio大学(UTM)的福利与幸福生态系统(隶属于蒙特雷理工学院,这是美洲地区最大、最具声誉的教育系统之一)打造非凡的工作场所。在Speexx Exchange,她将介绍具体的人力资源工具,人力资源和人才发展经理可以将它们应用到他们的企业之中,以确保一个更快乐,更高效,更健康的未来工作场所吗,特别是在一个不确定的时期,这至关重要。

工作场所的幸福感 – 初学者工具包

在疫情之前,世界经济论坛估计有10亿人需要重新掌握技能。而现今我们团队所感受到的高水平的压力和焦虑为此增加了困难。要让我们的团队准备好重新学习技能,以便在当今的工作场所茁壮成长,我们首先必须引导他们提高幸福感水平。

在本次在线沙龙中,Montserrat Ventosa将为您提供五种策略,您可以采用这五种策略来提高幸福感水平。HR和L&D专业人员需要考虑的第一个转变是从人力资源到人际关系的转变。接下来,Montserrat将讨论如何通过心理安全来培养包容和支持的环境。第三个转变是从自上而下的文化转变为敏捷思维。此外,在这次沙龙中,我们将讨论从培训到学习的过渡。最后,Montserrat将展示Tecmilenio大学的幸福生态系统,作为一个实用的框架,指导您的团队将幸福带入员工的生活。

检测数字工作场所的幸福感

通过心理学的特定课程,可以实现对工作场所幸福感的有效检测。以下是HR和L&D专业人士可以实施的一些最佳方案:

  • 开发和使用BEAT评估

  • 利用特定的工具制定一个全面的福利计划

  • 建立一个幸福的生态系统和框架

  • 持续评估身体和情感健康水平

白皮书 | 小心冒名顶替综合征

remote workforce

冒名顶替综合征究竟是什么,为什么需要密切关注它?它在近年逐渐成为人力资源与学习发展的热门话题。实际上在职业生涯的任何时候,冒名顶替综合征都可能发生。怀疑自己的能力或感觉自己不够资格得到,这些都是冒名顶替综合征的迹象,可能会在企业组织中导致动荡和消极效应。

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白皮书 | 2021年企业培训趋势展望

Big Data

在应对2020年的挑战时,人力资源和学习发展专业人士表现出色,并在这一过程中不断汲取经验教训。展望2021年,我们可以期待看到更多的变化。尽管2020年我们疲于应对各种事件,但2021年充满了希望和潜力,我们将继续在新常态中做出积极改变。

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