混合式语言培训助力企业全球化发展

社会在进步，企业在发展，在激烈的竞争的浪潮中企业怎么样才能脱颖而出？

“一带一路”的新丝绸之路的带领下，企业走向全球化这一趋势将势不可挡。如何在新的发展浪潮中，获得更多的商业机会寻求发展将变成企业负责人不得不思考的问题之一。那么作为企业的人力资源与学习发展负责人又能提供什么样的解决方案助力企业走向世界呢？

平台搭建——“过桥梯”

在企业运营日常中，必不可少的一项内容——企业培训。参考美国人力资源教授斯塔尔对员工培训目标的归纳，主要有如下4个目标：

1、诱导与指引——即通过各种方法使员工更好的进入角色，融入组织。

2、绩效的改进——这是一个革新的过程。它通过传播新方法、新制度和规章，引进新的技术和管理方法，使员工具备能够更有效的完成工作的手段。

3、拓展企业员工的自我价值——通过培训，员工能提高自身的素质和能力，具备一定的条件，能够为以后更大地实现自我价值准备好基础。

4、改进高层领导的管理水平——培训能够使企业的高层人员更好地发现企业中存在的问题，及时调整自己的管理思路，并在与员工的双向交流中获得新的启发。

企业语言培训在新的发展趋势下逐渐受到企业及其人力资源与学习发展负责人的高度重视，尤其是跨国型企业。语言培训内容不仅可以渗入实现不同目标的内容，而且还可以同时收获语言技能，可谓一举两得。走向国际化，企业语言培训在这个过程中无疑扮演者非常重要的角色。

语言培训的现状

当前的市场上的语言培训行业中，呈现的也是“百家争鸣，百花齐放”之态，尚没有出现垄断性的力量统一标准。当前语言培训形式主要以混合式语言培训方式引领主流，线上线下相结合，让职场人士工作生活两不误。

语言技能，仍旧是企业发展中的一个沟通壁垒。无论是不同国家的同事之间的沟通还是与客户的交流，语言不通，在沟通中信息的表达就会遇到非常多的困难。对企业来讲，请专业翻译是一个方法，但是这并不从根本上解决问题，长期的使用翻译不仅助长了企业员工依赖于翻译的帮助。假设将翻译成本转化为投资企业员工语言培训，短期消费转向长期投资。不仅仅让员工得到了实质性的技能提高，从长远来看更是对公司未来节约成本埋下伏笔。

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Speexx至今已囊括了“英德意法西”五大语种，我们以助力企业的商务沟通为己任，深入了解客户与学员需求，为企业提供最佳的语言培训解决方案。现在就来开启贵企业员工的语言技能学习之旅吧！点击可免费申请体验Speexx课程。