数字化时代，职场妈妈的生存现状与未来

随着母亲节的到来，职场女性们再度成为了关注的焦点。为何越来越多的人选择成为全职妈妈？职场女性如何平衡工作与家庭？职场女性的压力源来自哪里？数字化转型中女性如何发挥自己的潜力？根据调研数据，将一一解答。

女性在平衡家庭与工作方面付出更多努力

在2018年3月德勤发布的《2017 女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》中显示，61.82%的女性和57.46%的男性认为家庭和事业同样重要。这一数据在一定程度上表明在对家庭的重视方面，男性和女性的差别不是很大，然而事实上，由于传统和社会环境等多种因素的影响，女性往往会为家庭付出更多的时间和精力，有孩子后这一趋势更加明显。2015年，上海社科院社会学研究所和上海市妇联共同展开的上海市家庭教育调查显示，孩子教育主要由父亲负责的比例，从2005年的30.2%下降至23.7%。相对应的，主要由母亲负责的比例却从20.3%上升至47.2%。这意味着近几年在养育孩子方面，母亲可能付出得更多。《2017年职场女性压力报告》中显示，有50%以上的职场妈妈每天需要花2-3小时用于孩子的课业辅导，二孩政策推行之后，所花费的时间与精力可能会更长，平衡家庭与工作成为了一个相当大的困难。分身乏术的母亲们需要依靠家人与保姆来平衡工作与家庭。

然而供需并不平衡，家政服务薪酬连年上涨，连续保持20%以上的年增涨率，尽管如此每年高峰期间“保姆荒”依然令职场妈妈们心慌。此外，家政服务在质量上也不能满足每年扩张的市场需求，家政服务从业人员受教育水平总体偏低，从业经验短缺，且缺乏正规的培训，因此近年来问题频出。高昂的开支和令人遗憾的服务水平使得许多职场妈妈不得不放弃工作退居家庭，成为全职妈妈。

分身乏术，需要职场更多支持

除了时间和精力的压力之外，职场妈妈还面临着经济和自身发展的压力。60%的职场妈妈表示家庭的最大开支项为“子女教育”。对于教育的投入已今非昔比，除了课业择校等常规经济支出外，拓展孩子视野、培养孩子兴趣爱好等也成为了教育支出的很大一部分，出于“赢在起跑线”的心态，各类课外兴趣班与价格不菲的游学项目近年来逐渐成为了“必须”。但与之相矛盾的，是许多孩子尚小的全职妈妈因需要兼顾家庭与工作，因此主动与半主动的转岗或者跳槽，选择工作时间弹性较大的、工作强度较小的工作，以便更好地养育孩子。

尽管如此，在孩子生病或需要出席学校重要活动时，全职妈妈也不得不暂时放下工作。对于雇主来说，频繁的请假必然会造成一定的损失，因此在考量招聘与晋升时，常常会选择更能够全身心投入工作的人群。这样的考量和自身精力的分散导致职场妈妈在发展和晋升方面遇到瓶颈，调研报告显示超过四分之三的职场妈妈认为照顾孩子影响了自己在职场上的进一步发展，且相较于男性，女性对个人生活和工作经历的总体满意度较低，尤其是在金钱、晋升机会、权力和影响力等方面。

数字化时代，女性将释放更多潜力

近几年，数字化转型席卷了各个行业，在工作内容、工作形式与工作时间方面都正在并将持续进行变革。随着观念的改变与环境的变化，缺乏工作与生活的平衡不仅仅是女性面临的问题，也成为了更多男性的职业挑战。对于男女分工的刻板印象正在被打破，职场平等问题受到更多重视。

不仅仅女性需要职场的支持，在数字化转型的时代，职场也同样渴望女性具有的能力与优势。女性具有人工智能短时期内无法替代的能力，包括更高的共感能力、对于客户体验更强的同理心、良好的社交能力与创造力。在需要更多跨地区、跨团队、跨领域合作的今天，女性具有更多的柔性和包容力，而这正是数字化转型时代的领导者乃至员工所需要的能力。

作为消费市场的主力军，女性对用户体验也更为敏锐，能够从消费者的角度出发来针对市场进行产品研发与改良，并改善用户体验。

此外，据世界经合组织统计显示，获得高等教育学位的女性数量持续上升，除了传统的人文社科领域外，进入STEM（科学、技术、工程、数学）领域的女性也逐渐增加，2017年在自然科学/数学统计学科，女性占比达50%，而在教育、健康福利等学科高达75%以上。更多的千禧一代女性进入职场，会为职场带来更多的新鲜力量。

随着数字化转型的不断深入，女性将会赢来更多的职业发展平台与职业选择，抓住机会，提升自我，柔性力量会带来个人与企业的双赢。

本文数据来源：

《2017 女性、职业与幸福感：数字时代女性职场影响力报告》

《2017年职场女性压力报告》

《教育概览》