使互动增长的6点建议
Abbie Reedy2021-03-22T15:27:07+08:00随着数字化进程的不断加深,越来越多的企业组织更为注重“数字化的参与”。企业组织不仅仅希望项目落地,更需要员工的参与,以实现他们的目标并获得投资回报。
随着数字化进程的不断加深,越来越多的企业组织更为注重“数字化的参与”。企业组织不仅仅希望项目落地,更需要员工的参与,以实现他们的目标并获得投资回报。
日前,享有盛誉的Oertli大奖赛揭晓了获奖的组织与企业。瑞士联邦铁路公司(Schweizerische Bundesbahnen),也被称为SBB,赢得了奖项。
现代的学习者,无论他们的教育背景如何,都经历过各种不同的学习方法,并会持续为他们的职业生涯发展学习新的技能。
随着越来越多的人在家工作和学习,让所有的数字产品和解决方案都能真正方便使用是至关重要的。在很多情况下,面对面(学习和工作)不再是一种必要选项。这就是Speexx致力于为所有用户提供简单、引人注目的在线体验的原因。
随着新十年的到来,最近发生的事件加速了数字化转型,并重新定义了我们的工作和学习方式。现在是时候让人力资源和L&D迎接远程学习革命并适应快节奏的数字学习和培训的新方式了。成功适应的一个主要关键就是需要培训团队领导者,与他们的员工团结一致地走向未来。
Speexx加入了领英的“添加到个人档案”(Add to Profile)计划,让您可以轻松地与整个领英社交圈分享语言学习成果。由此,Speexx用户可以展示通过官方认证的成就和知识。
现如今的工作新模式正在改变员工学习和发展的管理模式,也改变了许多企业的未来。人力资源部不得不被迫重新思考自己在团队中的角色,并需要不断制定新的策略来满足需求,以改善员工的职业发展和福利。
远程办公与学习的情况还将长期存在,并且越来越多的企业会主动采纳这种方式。在此,我们概述了我们认为人力资源和学习发展经理在适应“新常态”时可能需要考虑的问题。
从2月份开始,你不必“得体”着装,不必在拥挤的地铁上站着,不必排队等午餐,也不必与陌生人“尬”聊。事实上,从远程工作措施施行后,你一直在家舒适地工作,但你发现自己在每个工作日结束时都筋疲力尽,甚至比你在办公室工作更累。 这就是全球公认的“Zoom Fatigue”,即视频疲劳。 Speexx是一个跨国企业,我们在工作中使用跨国界跨文化的视频沟通已有多年,因此可能有一些关于视频疲乏的经验,可以供参考。