围绕企业数字化转型的讨论涵盖了越来越多的方面，从新技术一直到对人力资源和人才开发的影响，数字化转型不仅仅关乎“数字化”，也关乎企业全面的转型。

在线学习过程中，人与人之间的联系到底有多重要?点对点在线学习的体验对保持员工在学习时的积极性和参与度非常有益。

在数据隐私、合规流程和信息安全方面，我们的客户、用户以及人力资源和合作伙伴都抱有很高的期望。如何满足这些要求是我们最关心的问题之一。

自疫情以来，工作场所的学习和培训发生了翻天覆地的变化。人力资源、学习和发展专业人员需要迅速转向，以应对工作场所的新需求。

向员工提供在线培训的需求正在增加，虚拟课堂也越来越普遍，成为企业首选的交互式学习和培训方法。

随着数字化进程的不断加深，越来越多的企业组织更为注重“数字化的参与”。企业组织不仅仅希望项目落地，更需要员工的参与，以实现他们的目标并获得投资回报。

日前，享有盛誉的Oertli大奖赛揭晓了获奖的组织与企业。瑞士联邦铁路公司(Schweizerische Bundesbahnen)，也被称为SBB，赢得了奖项。

现代的学习者，无论他们的教育背景如何，都经历过各种不同的学习方法，并会持续为他们的职业生涯发展学习新的技能。

随着越来越多的人在家工作和学习，让所有的数字产品和解决方案都能真正方便使用是至关重要的。在很多情况下，面对面（学习和工作）不再是一种必要选项。这就是Speexx致力于为所有用户提供简单、引人注目的在线体验的原因。

随着新十年的到来，最近发生的事件加速了数字化转型，并重新定义了我们的工作和学习方式。现在是时候让人力资源和L＆D迎接远程学习革命并适应快节奏的数字学习和培训的新方式了。成功适应的一个主要关键就是需要培训团队领导者，与他们的员工团结一致地走向未来。