自疫情以来，工作场所的学习和培训发生了翻天覆地的变化。人力资源、学习和发展专业人员需要迅速转向，以应对工作场所的新需求。

向员工提供在线培训的需求正在增加，虚拟课堂也越来越普遍，成为企业首选的交互式学习和培训方法。

随着数字化进程的不断加深，越来越多的企业组织更为注重“数字化的参与”。企业组织不仅仅希望项目落地，更需要员工的参与，以实现他们的目标并获得投资回报。

日前，享有盛誉的Oertli大奖赛揭晓了获奖的组织与企业。瑞士联邦铁路公司(Schweizerische Bundesbahnen)，也被称为SBB，赢得了奖项。

现代的学习者，无论他们的教育背景如何，都经历过各种不同的学习方法，并会持续为他们的职业生涯发展学习新的技能。

随着越来越多的人在家工作和学习，让所有的数字产品和解决方案都能真正方便使用是至关重要的。在很多情况下，面对面（学习和工作）不再是一种必要选项。这就是Speexx致力于为所有用户提供简单、引人注目的在线体验的原因。

随着新十年的到来，最近发生的事件加速了数字化转型，并重新定义了我们的工作和学习方式。现在是时候让人力资源和L＆D迎接远程学习革命并适应快节奏的数字学习和培训的新方式了。成功适应的一个主要关键就是需要培训团队领导者，与他们的员工团结一致地走向未来。

Speexx加入了领英的“添加到个人档案”(Add to Profile)计划，让您可以轻松地与整个领英社交圈分享语言学习成果。由此，Speexx用户可以展示通过官方认证的成就和知识。

采访人道主义领导力学院全球创新总监Atish Gonsalves

现如今的工作新模式正在改变员工学习和发展的管理模式，也改变了许多企业的未来。人力资源部不得不被迫重新思考自己在团队中的角色，并需要不断制定新的策略来满足需求，以改善员工的职业发展和福利。