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Abbie Reedy2019-09-05T04:55:34+08:00
化与数字化转型正在改变商业运作的方式,越来越多的企业正通过培训提高员工技能,跟上时代变革的步伐。对于一个团队来说,在当前环境中仅会说一门语言是不够的,语言能力的不足会令企业失去获取新的客户和合作伙伴的机会。然而如何在数字化转型的不同阶段正确开展外语培训,许多企业仍存有疑惑。
当代学习者缺乏时间和耐心。企业需要找到新的方式来吸引学习者,既要迅速响应他们的需求,又要考虑到员工的愿景与发展机会。现今,神经科学可以帮助我们创建更具吸引力的、更有效的培训体验。根据最近的调研结果,许多学习技术专业人士已经运用科学原理来改善他们的培训方式。神经科学有哪些方面,它们如何运用于培训中?根据这些原理如何开发新的学习技术 下载
近日,剑桥大学英语考评部的全球产品战略经理Ian Cawley受Speexx之邀,成为Speexx人力资源专业在线沙龙的主讲嘉宾。沙龙讨论的主题为学习者的动机,尤其是在学习一门新的技能如外语的过程中,企业如何更好地激发员工的动机。
Tagline Box Tagline Box Speexx的Power Up在线研讨会帮助您掌握人力资源管理和学习发展领域所需要的商务英语技能,例如在数字化转型,绩效管理,人才开发或创立新的培训模式方面。您将通过我们的课程轻松掌握更多关键词汇,以便纯熟地应对各种社交和正式场合。 Button Text
How to (Intrinsically) Motivate Learning in Your Organization Speexx recently enjoyed a Masterclass Webinar hosted by Cambridge Assessment English’s Global Product Strategy Manager, Ian Cawley. The topic was learner motivation – specifically, how organizations can better motivate their employees to learn new skills, such as [...]
在培训领域,培训内容与游戏形式的结合越来越常见。现代学习者虽然渴望学习,但在快节奏的当代社会中,工作繁重,注意力下降,完整的学习时间段减少,培训提供者面对的是不堪重负的、缺乏耐心的学习者,需要不断推陈出新。当游戏与培训结合时,可以吸引学习者的兴趣,调动学习者的情感,使培训变得更为高效。
个体的行为以及个体在群里中的行为无论从社会心理学,组织行为学亦或是其他各类科学研究范畴中,希望得到一个极其精准或言简意赅一言以蔽之的概论都显得不那么契合实际。