采访人道主义领导力学院全球创新总监Atish Gonsalves

现如今的工作新模式正在改变员工学习和发展的管理模式，也改变了许多企业的未来。人力资源部不得不被迫重新思考自己在团队中的角色，并需要不断制定新的策略来满足需求，以改善员工的职业发展和福利。

远程办公与学习的情况还将长期存在，并且越来越多的企业会主动采纳这种方式。在此，我们概述了我们认为人力资源和学习发展经理在适应“新常态”时可能需要考虑的问题。

从2月份开始，你不必“得体”着装，不必在拥挤的地铁上站着，不必排队等午餐，也不必与陌生人“尬”聊。事实上，从远程工作措施施行后，你一直在家舒适地工作，但你发现自己在每个工作日结束时都筋疲力尽，甚至比你在办公室工作更累。 这就是全球公认的“Zoom Fatigue”，即视频疲劳。 Speexx是一个跨国企业，我们在工作中使用跨国界跨文化的视频沟通已有多年，因此可能有一些关于视频疲乏的经验，可以供参考。

学习发展与人力资源专业人士面对的挑战一直在不断变化。在当前的全球环境下，学习发展行业正在快速转型，从面对面学习向数字化转型，并使学习内容适合数字化的学习，以支持员工在家学习。