2016年埃森哲的研究表明，到2020年，数字技术有望为中国累积GDP增加5270亿美元的产值。数字化转型、AI、大数据、云这些词汇几乎已经遍及我们日常生活的所有角落。对于企业领导人而言，无疑将面临众多全新的机遇与挑战。针对人力资源与学习发展领域管理人士，在这样的大背景下，企业关键人才的吸引与保留，专业人才的培训与发展毫无疑问的成为了首要需要考虑的问题。

企业面临的最大挑战之一是持续的保持员工的积极性。当员工每天的工作都是重复做着一样的事情时，就很难保持兴趣并将工作做到最好。 解决这个问题最好的方法是继续教育。学习新技能或者提高现有技能将会缓解员工懈怠工作并使其保持进步。它能使员工从疲乏中脱离出来并提高整个企业的生产力，对员工产生积极的影响。

您的员工是否已经具备进入新市场所需的必要技能了呢？针对这个问题，作为计划企业全球战略的的人力资源领导者们，对此必须做到胸有定见。通常而言，辨识出您的员工对于其他文化、习俗以及一些沟通习惯的了解程度将成为企业是否能够开拓一片新市场至关重要的因素。您可以通过对企业学习项目数据的收集与分析来了解员工的技能水平，并决定如何最好的帮助他们提升自我，为进入新市场做准备。英国人事与发展协会（CIPD）最新人力资源前景报告显示，仅有14%的人力资源管理者对于他们目前的数据分析结果感到满意。

许多高级管理层员工会发现工作后将很难有时间花在语言学习上。尤其是当他们需要经常出差、与投资者和股东会面等，那么基本上对他们而言参加常规的语言培训班课程已经成为一种奢望。针对这样一种企业内部常见的情况，Speexx开发了一个专为高级管理人员定制的学习模块，打造专属他们的定制课程。

虽然在大多数语种里面，性别在语法方面扮演了十分重要的角色（例如，阳性、阴性和中性名词，或根据性别不同而变化不同的动词形式等），但英语在这方面似乎给我们带来了许多便利。

自几年前起，DisasterReady就联合Speexx一同为利比亚红新月会（Libyan Red Crescent：红新月会与国际红十字会同为国际上最大的人道主义组织）提供语言培训服务。至今，与DisasterReady一起，我们已经为全球数以千计的慈善机构志愿者提供了在线的语言培训。并且随着时间的推移，改善他们语言沟通能力愈发显得重要，这能使那些全球慈善机构中的志愿者更加高效的工作。

70:20:10学习法则（即指每个人的学习70％来自于工作中的学习，20％来自与同事间的沟通学习以及10%来自于课程教学和阅读）被证明是一种有效的全新的作为学习支持和发展的工具。