数字化时代,职场妈妈的生存现状与未来
Ashley Zhang2019-07-03T07:06:17+08:00随着母亲节的到来,职场女性们再度成为了关注的焦点。为何越来越多的人选择成为全职妈妈?职场女性如何平衡工作与家庭?职场女性的压力源来自哪里?数字化转型中女性如何发挥自己的潜力?
随着母亲节的到来,职场女性们再度成为了关注的焦点。为何越来越多的人选择成为全职妈妈?职场女性如何平衡工作与家庭?职场女性的压力源来自哪里?数字化转型中女性如何发挥自己的潜力?
近日,剑桥大学英语考评部的全球产品战略经理Ian Cawley受Speexx之邀,成为Speexx人力资源专业在线沙龙的主讲嘉宾。沙龙讨论的主题为学习者的动机,尤其是在学习一门新的技能如外语的过程中,企业如何更好地激发员工的动机。
在欧洲,数字化转型已进入中后期,但在亚太地区,数字化转型还将持续给经济发展带来巨大的潜力,新技术及其带来的影响将带来一个过去无法想象的未来。
最近一些研究报告指出,在一些企业中史无前例地出现了四代甚至五代员工共同办公的情况。事实上,到2020年这样的现象会在大部分企业中发生。
如今,工作中超过一半的缺勤都是由糟糕的心理健康状况和工作压力造成的。去年,仅在英国,因精神健康状况不佳,造成了1540万个工作日的损失。越来越多的人请“病假”是为了改善精神健康(而不是为了治疗身体疾病或受伤),导致全球经济损失高达1万亿美元的生产力。
对千禧一代的关注已经降温。现在是时候将注意力转移到新的世代劳动力了:Generation Z, 也称为Z世代。根据Monster的数据,到2020年这一群体将占全球劳动力的20%。
人工智能作为不断发展的颠覆性科技,给人力资源与学习发展领域带来了革命性的影响,在学习发展领域,人工智能可根据个体定制学习方法、学习节奏与学习内容,为学习者提供沉浸式的培训
大数据时代,CHRO将成为引领企业数字化转型的关键推动者之一。CHRO是怎样的群体?在人力资源乃至各行业变革中,他们将怎样发挥作用?
传统的学习往往在学生很多的教室里进行(或是同事很多的办公室),然而事实是,学习是相当个人化的,尤其是学习一门新语言的时候。可对于人力资源及学习发展专业人士来说,为每个员工提供个性化的学习体验并非易事。 但如今随着学习技术的进步,设计思维已经改变了我们在工作中学习的方式,依靠新技术,我们可以为每个员工定制以用户为中心的应用与程序。