如何在数字化转型中正确开展企业外语培训?
Ashley Zhang2019-08-23T08:13:55+08:00化与数字化转型正在改变商业运作的方式,越来越多的企业正通过培训提高员工技能,跟上时代变革的步伐。对于一个团队来说,在当前环境中仅会说一门语言是不够的,语言能力的不足会令企业失去获取新的客户和合作伙伴的机会。然而如何在数字化转型的不同阶段正确开展外语培训,许多企业仍存有疑惑。
化与数字化转型正在改变商业运作的方式,越来越多的企业正通过培训提高员工技能,跟上时代变革的步伐。对于一个团队来说,在当前环境中仅会说一门语言是不够的,语言能力的不足会令企业失去获取新的客户和合作伙伴的机会。然而如何在数字化转型的不同阶段正确开展外语培训,许多企业仍存有疑惑。
丹麦与瑞典目前都在广泛推行人工智能(AI)战略。在这些国家,千禧一代对有关AI助力与改进工作的相关话题尤为关心。
Speexx是首个面向数字工作场所的智能语言学习平台,帮助国际组织与员工评估、掌握、增强与保持外语技能。通过Speexx与Humentum的合作伙伴关系,Catholic Relief Services、International Rescue Committee、PLAN International、PSI、World Vision等诸多组织从中受益。
我们讨论了人工智能和机器学习在学习发展和企业培训中的实际应用,例如如何有效利用数据帮助培训达到更佳的效果,以及如何分析这些数据并投入实际运用,从而提高员工能力。
与“人工智能”一样,“学习体验平台”(Learning Experience Platform, LXP)这个术语也已经成为一个时兴的概念,许多公司都争相与之挂钩。实际上,在今年2月的英国学习技术(Learning Technologies UK)展上,大多数参展厂商都声称自己的产品属于LXP,或提供与LXP相关的服务。
随着母亲节的到来,职场女性们再度成为了关注的焦点。为何越来越多的人选择成为全职妈妈?职场女性如何平衡工作与家庭?职场女性的压力源来自哪里?数字化转型中女性如何发挥自己的潜力?
近日,剑桥大学英语考评部的全球产品战略经理Ian Cawley受Speexx之邀,成为Speexx人力资源专业在线沙龙的主讲嘉宾。沙龙讨论的主题为学习者的动机,尤其是在学习一门新的技能如外语的过程中,企业如何更好地激发员工的动机。
在欧洲,数字化转型已进入中后期,但在亚太地区,数字化转型还将持续给经济发展带来巨大的潜力,新技术及其带来的影响将带来一个过去无法想象的未来。
最近一些研究报告指出,在一些企业中史无前例地出现了四代甚至五代员工共同办公的情况。事实上,到2020年这样的现象会在大部分企业中发生。
如今,工作中超过一半的缺勤都是由糟糕的心理健康状况和工作压力造成的。去年,仅在英国,因精神健康状况不佳,造成了1540万个工作日的损失。越来越多的人请“病假”是为了改善精神健康(而不是为了治疗身体疾病或受伤),导致全球经济损失高达1万亿美元的生产力。