Speexx Exchange
在线学习博客
全球130多位Speexx人拥有一个共同的目标:为世界各地大型企事业机构员工带来最佳的在线语言学习体验!能够帮助数以百万计的人们更好的互相沟通与理解亦是我们的追求,我们也因此而感到自豪。如果您对语言学习、先进的学习技术以及教育的未来发展充满热情与渴望,那么不要犹豫,Speexx全球交流博客是为您量身打造的一个优质资源平台。

打破在线学习壁垒
至今为止仍旧有一些企业组织的相关负责人发现,他们的员工并没有完全接受在线学习这种方式。因此,员工和企业无法充分发挥其全部潜能。在2016年11月Towards Maturity发布的最新“学习基准报告”中,对为什么一些企业组织未能意识到在线学习的优势提供了一些宝贵的意见。
雇主品牌-从员工培训开始
随着大数据概念与信息技术的普及,世界将会变得越来越“平坦”。伦敦商学院教授查尔斯·汉迪曾说过:“今后,我们将不再‘寻找工作’,而是要‘寻找雇主’。
“零工经济”与企业人才发展
2016年埃森哲的研究表明,到2020年,数字技术有望为中国累积GDP增加5270亿美元的产值。数字化转型、AI、大数据、云这些词汇几乎已经遍及我们日常生活的所有角落。对于企业领导人而言,无疑将面临众多全新的机遇与挑战。针对人力资源与学习发展领域管理人士,在这样的大背景下,企业关键人才的吸引与保留,专业人才的培训与发展毫无疑问的成为了首要需要考虑的问题。
倾听员工之声:企业学习氛围的源动力
说到“情怀”有时往往会将之放在公司发展,商业成果的对立面,然而对于员工发展与企业培训而言,它们有时并不矛盾。“情怀”可以不是虚无缥缈的东西,“成果”也不仅仅是冰冷数字。Bose China与TLD的学习发展负责人的分享的案例中,都提到了中国区高层管理人员通过外语沟通能力培训及强化后得到更广阔的职业发展前景。
保持员工积极性:如何使生产力与再学习并进?
企业面临的最大挑战之一是持续的保持员工的积极性。当员工每天的工作都是重复做着一样的事情时,就很难保持兴趣并将工作做到最好。 解决这个问题最好的方法是继续教育。学习新技能或者提高现有技能将会缓解员工懈怠工作并使其保持进步。它能使员工从疲乏中脱离出来并提高整个企业的生产力,对员工产生积极的影响。
国际竞争力:您的团队是否做好了全球扩张的准备?
您的员工是否已经具备进入新市场所需的必要技能了呢?针对这个问题,作为计划企业全球战略的的人力资源领导者们,对此必须做到胸有定见。通常而言,辨识出您的员工对于其他文化、习俗以及一些沟通习惯的了解程度将成为企业是否能够开拓一片新市场至关重要的因素。您可以通过对企业学习项目数据的收集与分析来了解员工的技能水平,并决定如何最好的帮助他们提升自我,为进入新市场做准备。英国人事与发展协会(CIPD)最新人力资源前景报告显示,仅有14%的人力资源管理者对于他们目前的数据分析结果感到满意。
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