企业学习即将受到严重冲击的四大理由
Ashley Zhang2019-02-20T08:23:26+08:00这可能意味着学习发展部门的职权范围将与人工智能驱动的学习系统相结合,并超越了所有现有实施的入职培训、常规培训及领导力培训。
这可能意味着学习发展部门的职权范围将与人工智能驱动的学习系统相结合,并超越了所有现有实施的入职培训、常规培训及领导力培训。
人力资源团队并不总是拥有良好的口碑。从搞笑漫画到肤浅的模因,人力资源部门经常成为职场中被讽刺的目标。
个体的行为以及个体在群里中的行为无论从社会心理学,组织行为学亦或是其他各类科学研究范畴中,希望得到一个极其精准或言简意赅一言以蔽之的概论都显得不那么契合实际。
学习管理系统的出现使得在线培训能够在跨国企业世界各地的员工间开展。但什么样的学习管理系统平台更符合您的企业需求呢?在本文中,我将分享如何为跨国企业选择多语种学习管理系统的7个小贴士。
新员工入职与培训并不是将一个简单的经验重复应用于所有参加培训的员工。这项工作事实上意味着培训师需要做更多的工作,比如了解参与培训员工的学习痛点和学习误区,并且通常需要大量的公司资源。
众所周知,自1995年以来互联网已经逐渐变成了我们生活的重要组成部分。长达20多年的时间里,人类已经从对硬件与软件之间连接的兴趣转向了希望通过互联网技术在职场中形成更有价值的联系,这一转变促进了物联网的兴起。
毫无疑问企业可以从会使用多种语言的员工中获益,掌握第二外语技能的员工可以为企业提供基础翻译等服务。
一年一次的员工绩效考核中,员工需与企业中的“法官”“陪审团” 以及“潜在的执行官”面对面。有时候结果是积极的,员工享受到应得的表扬,高额奖金或更好的承诺;而有时候就不一定那么愉快了。